Вчера закрыл наконец размещенную тут вакансию аналитика в проектный контроль и теперь могу поделиться собственными наблюдениями от процесса.

Стояла задача найти себе двух сотрудников. По умолчанию - двух главспецов, с вариантом подъема одного из них до уровня замначальника отдела (начальник - я). Функционал объективно несложный, зарплаты по грейдам - в рынке, плюс есть некоторые плюшки. Ну ок, подал кадрам содержание вакансии, они её выложили в ХХ, меня зарегали как нанимающего менеджера и понеслось.

Что HR-ы Божьи люди и им молоко нужно выдавать за вредность стало понятно уже примерно на третий день. Такого количества спамеров, распальцовщиков, психопатов, истериков и просто болванов я уже давно не встречал в реальной жизни.

Популярнейший паттерн кандидатов - видя что не проходят даже по минимальным базовым требованиям (формальный опыт работы в строительной сфере в проектной или инженерно-технической роли) они шлют отклики "на шару". Все подряд - продаваны, айтишники, ритейлеры, банковские аналитики, бухгалтера и т.д. Самым экзотическим был бармен с физкультурным образованием. Почему бармен, зачем бармен?

Вторая категория - распальцовщики. Опыт с гулькин куй, практика примерно такая же, но "я откликнулся рассчитывая на более достойную позицию и зарплату". Ок, памятуя что у меня "добро" на подъем до зама начинаю общаться. И быстро понимаю что "опыт" нарисован, поскольку собеседник не в курсе даже минимальных понятий и основ строительного производства. Или что он чистый "валенок" - куда поставишь там и будет стоять пока не переставишь или не пнешь. Сюда же отнесу одну мадаму которая начала вполне адекватно и за здравие (опыт-компетенции-стаж), а потом начала зачем-то постить мне скрины "разоблачений" моей компании. Поскольку я знаю что строит моя компания и какие проекты ведёт, читать лютейший бред сгенерированный Алисой AI мне быстро наскучило. А, и ещё повеселила рассказав что в ГОЗе денег нет и не будет и нам труба. В общем получила отказ и улетела в общекорпоративный вечный стоп-лист. Сюда же отнесу и пару пафосных клерков. Первый из которых наотрез отказался приезжать для первичного собеседования (м.Павелецкая) сообщив что приедет только на подписание трудового договора. А второй ультимативно сказал что либо мы общаемся либо по телефону либо никак. После чего оба, само собой, были виртуально отправлены на один всем известный адрес.

По итогу среди откликов всех этих фриков затесался отклик одного бородатого чувака. Похожего на участника группы ZZ-top и члена "Ангелов ада" одновременно. Который согласился что главспец это не то чтобы топ, но для начала работы в компании - вполне и что ЗП и условия вполне разумны и адекватны. Подъехал, пообщались, оказалось что чел проходит по всем требуемым реальным компетенциям. Причем с неплохим запасом. Соответственно, предложили ему грейд выше, пояснив что если так - то направление он берёт полностью на себя. Он подумал, задал правильные вопросы, получил честные ответы, ещё раз подумал и согласился. Пожали руки, через неделю он выходит к нам, причем основные доки для запуска оформления уже принёс.

Какие выводы из всего этого я хотел бы сделать. Ну, во-первых что очная (личная) встреча всегда лучше ВКС, телефона и иных прочих вместе взятых. Во-вторых что если работа нужна в первую очередь вам самим - не гните на старте пальцы, а следуйте правилам и формату коммуникаций нанимателя. Если они конечно не претят вашим убеждениям - тогда не стоит даже начинать переговоры. В-третьих (главное) если вы действительно реальный специалист и соответствуете тому что написано в вашем резюме, обладаете хотя бы минимальной коммуникабельностью и умеете слушать, вероятность получить по ходу переговоров условия получше и грейд повыше заметно возрастает. В-четвертых - не скандальте, не спорьте и не пытайтесь что-то доказать нанимателю, даже когда ну очень хочется. Вместо этого свою претензию/требование/желание переформулируйте в уточняющий нейтрально-корректный вопрос. Это работает всегда и добавляет вам реальных очков.