Большинство кандидатов воспринимают собеседование как экзамен, где вопросы задаёт только одна сторона. А зря.

Грамотные вопросы с вашей стороны не просто показывают вашу вовлечённость, но и помогают быстро понять, стоит ли вообще связываться с этой компанией. Сегодня поделюсь тремя вопросами, которые я рекомендую задавать своим клиентам, а в конце поста расскажу свой личный лайфхак.   💫 Первый вопрос адресован не эйчару, а вашему будущему руководителю. Спросите его: «Какие личные качества, помимо профессиональных навыков, вы считаете важными для этой работы?»

Так вы моментально проверяете ценности человека, с которым вам предстоит работать каждый день. По ответу сразу видно, что для него в приоритете: исполнительность и послушание или самостоятельность и инициатива. И вы можете честно сопоставить это со своим характером.   💫 Второй вопрос звучит так: «Могу ли я предварительно познакомиться с будущими коллегами?»

Это отличный способ выйти за рамки парадного фасада компании. В неформальной беседе сотрудники часто рассказывают то, что никогда не скажет руководитель на интервью: как обстоят дела с переработками, как выстроены процессы, насколько комфортная атмосфера в команде. Если вам отказывают в такой встрече без внятной причины, это тоже сигнал, который стоит учесть.   💫 Третий вопрос касается целей и критериев оценки. Спросите: «Какие задачи будут стоять передо мной на ближайшие полгода или год и по каким KPI вы будете оценивать мою работу?»

Если руководитель не может внятно ответить, значит компания сама не понимает, зачем нанимает человека. И тогда вы рискуете попасть в ситуацию, где требования будут меняться каждый месяц, а ваши результаты всегда будут казаться недостаточными.   💌 Эти три вопроса меняют динамику собеседования. Вы перестаёте быть просителем и становитесь равным участником процесса, который тоже делает осознанный выбор.

Но специально для вас, мои дорогие подписчики, даю вам мой личный лайфхак, который поможет вам быстро получить обратную связь - прямо во время собеседования.

Сейчас стало очень тяжело понять, насколько вы действительно понравились работодателю. Все научились вежливо прощаться, улыбаться и говорить дежурное «мы вам перезвоним». За этими словами может скрываться и искренний интерес, и вежливый отказ, и желание побыстрее закончить встречу.

Чтобы не гадать и не ждать звонка, которого может не быть, я использую простую технику из двух шагов.

Подробнее читать по ссылке в телеграмм или максе !!!

Как всегда, жду от Вас обратной связи, вопросов и комментариев! Желаю вашей карьере: БЫТЬ!

#карьера #работа #карьернаяконсультация #работамечты #собеседование #карьератопменеджеров #карьерноеконсультирование #карьерныйконсалтинг