СЕКРЕТНЫЙ ЛАЙФХАК: как понять, что вы реально понравились работодателю 💔 Сейчас стало очень тяжело понять, насколько вы действительно понравились работодателю. Все научились вежливо прощаться, улыбаться и говорить дежурное «мы вам перезвоним». За этими словами может скрываться и искренний интерес, и вежливый отказ, и желание побыстрее закончить встречу. Чтобы не гадать и не ждать звонка, которого может не быть, я использую простую технику из двух шагов.

💔 Первый шаг выглядит абсолютно невинно. Ближе к концу собеседования, когда основная часть разговора уже позади, я задаю вопрос: «Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?» Дальше я просто внимательно слушаю и даю человеку выговориться. В этот момент интервьюер расслабляется, потому что вопрос про его ожидания, а не про вас, и можно спокойно порассуждать. Для меня это ещё и дополнительная возможность собрать информацию о том, что для компании действительно важно.

💔 Как только собеседник заканчивает описание идеального кандидата, рекомендую быстро задать следующий вопрос: «Насколько я подхожу под это описание?» И начинайте внимательно наблюдать за реакцией. Если человек сбился, замялся, начал подбирать слова или ушёл в сторону от прямого ответа, скорее всего, вас брать не хотят. Ему просто неловко сказать об этом прямо, и его замешательство выдаёт истинное положение дел. Если же он отвечает спокойно, предметно, - значит вы ему действительно интересны и шансы высоки.

💔 У интервьюера нет заготовленного ответа, и его первая реакция оказывается самой честной. Попробуйте этот лайфхак на ближайшем собеседовании, и вы перестанете мучиться догадками после встречи. 💔 А если хотите ещё глубже прокачать свои переговорные навыки и научиться считывать скрытые сигналы работодателей, приходите на консультацию, разберём вашу стратегию прохождения интервью под вашу конкретную цель.