ИИ НЕ ЗАБИРАЕТ ДОЛЖНОСТЬ. ОН ОБНУЛЯЕТ НАВЫК ВНУТРИ НЕЁ

Вчера сотрудник получал 200к за работу, которую сегодня с ИИ делает 20 минут. Должность осталась. Её ценность меняется.

Маркетолог теперь ценен не текстами, а продажами. HR — не резюме, а качеством найма. Руководитель — не отчётами, а решениями.

Впрочем как и раньше

Проверьте: За какой результат платим — и не стал ли он дешевле? Если стал, человек должен давать новый результат. Иначе вы платите зарплату за навык, которого уже нет на рынке.

🚀Дело во мне | Михайлов блог

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки