Я регулярно вижу один сценарий.

Человек приходит абсолютно уверенный в своём резюме. А после разбора сам смотрит на отдельные формулировки и говорит: «Как вообще работодатель должен был понять, что я здесь имел в виду?»

Ответ простой: никак.

Специалист знает весь контекст своей работы. Работодатель — нет. Он видит несколько строк и считывает их по своим правилам. И кандидат не обязан быть HR, чтобы заранее понимать все эти правила. Да, теперь есть ИИ. Но хороший результат от ИИ тоже требует нормального промпта, контекста и способности проверить ответ. Получается, ради поиска работы специалисту предлагается ещё немного стать HR и немного промпт-инженером.

Мне ближе другой подход: каждый делает свою работу.

Напишите резюме сами. А если видите плохую конверсию — идите разбираться, почему рынок считывает ваш опыт не так, как вы рассчитывали. И лучше не просто заказать «новое резюме». Сначала разобраться с профессиональным позиционированием: кто вы, куда идёте, в чём ваша ценность и чем она подтверждается. Тогда на выходе останется не только документ, но и понимание, как дальше самостоятельно показывать свой опыт рынку. Вот это гораздо полезнее очередной красивой версии резюме.