⚡Ещё я поняла, как важно на собеседовании узнавать, какой стиль руководства у твоего потенциального начальника.

За время работы я повидала разных руководителей:

- очень отзывчивого, понимающего, всегда готового помочь, но не умеющего отстаивать свои границы. По итогу человек просто выгорел от переработок и оттого, что вовремя не смог сказать "нет" вышестоящим и подчиненным.

- был такой, кто не стремился быть кому- то начальником, а был наравне. К нему всегда можно было прийти со своими идеями, и он бы их принял во внимание. Горел своим делом, профессионал, понимал факты и цифры, их взаимосвязь. Давал свободу в действиях. Но не эмпатичный. Мог поднять голос и не понять, что своими резкими фразами обидел человека.

- а были и такие начальники, которые прекрасно чувствовали себя в роли "начальник - подчинённый". Вспыльчивые, контролирующие. Орут, чуть что-то не пошло по их плану, а через 5 секунд уже ржут во весь голос.

Вот этот третий тип начальников мне не понятен, и их кардинальная смена настроения меня пугает. Поэтому когда меня сразу предупреждают на собеседовании, что начальник очень строгий, то я это имею в виду и в эту компанию больше не прихожу 😂 хотя, конечно, и в этом типе начальников есть свои плюсы.

Удивительно, что есть книга, которая точно описала типы моих руководителей. Называется "Все начальники козлы, а подчинённые - бездельники" Томаса Эриксона. Там описывается, как находить подходы к разным типам начальников. Вдруг кому-то будет интересно продвинуть свои идеи и поспособствовать своему карьерному росту 😏

А были ли у вас такие же начальники, как у меня?