Задавала вам вопрос про "серую" заработную плату. И следом обещала поделиться своим мнением о "серой" з/п как HR и как соискатель. Начну с последнего.

Эту историю знают только мои близкие. Для меня - она действительно факап, поэтому делиться ею больно и репутационно неприятно. "Ты же HR - ты же всё прекрасно знала!" - говорил мне внутренний голос. Но я - человек и тоже делаю ошибки. Пусть моя история станет для вас теми самыми граблями, на которые вы уж точно не наступите.

Моему ребенку исполнилось чуть больше года, когда я закончила магистратуру, чуть-чуть выдохнула, пришла в себя и аккуратно стала закидывать удочки знакомым коллегам: готова к эпизодической работе! У меня было основное рабочее место, откуда я вышла в декрет, и я предложила выйти на неполную рабочую неделю там. Но со своим начальником мы не договорились по условиям, поэтому я со спокойной душой пошла искать эти возможности у других. Стоило только обозначиться, как мне поступило предложение от бывшего коллеги помочь с подбором сотрудников на его текущем рабочем месте.

Я понимала, что это ненадолго и в качестве основного труда не интересно, поэтому вариант официального трудоустройства даже по совместительству я отмела. Мне не нужна была эта запись в трудовой. И тратить время на оформление договора ГПХ было лень. Уровень доверия к моему знакомому был высок, поэтому я не переживала. У меня была оформлена самозанятость и я планировала сама декларировать свой доход и платить с него налоги.

Первая выплата случилась вовремя. К моменту второй выплаты стало понятно, что в компании начались задержки заработной платы среди сотрудников. У них была "серая" зарплата, и неофициальную часть начали затягивать. Всё временно и скоро это закончится. И вообще мы планируем переходить на "белую" уже скоро.

Чуть позже до меня доходит информация об открытой вакансии HR-руководителя в этой компании. Я, глядя на очевидные проблемы, с усмешкой воспринимаю предложение пройти собеседование. Но мне же интересно. И я прохожу. Потом успешно выполняю тестовое задание. Потом прохожу собеседование с фаундером. И получаю оффер.

С точки зрения выхода из декрета условия шоколадные: гибридный формат работы и неполная рабочая неделя на период адаптации сына в детском садике. Моему ребёнку как раз исполнилось полтора года, декретные выплаты закончились, я не планировала возвращаться на свое текущее место работы по ряду причин.

Долго обдумывала, поскольку боялась, что задержки заработной платы продолжатся, и это будет очень серьёзным вызовом в работе для меня, HR-а. Диалог с фаундером вселил в меня уверенность.

Я уволилась с предыдущего места работы и трудоустроилась к новому работодателю. В трудовом договоре в качестве оклада был записан не МРОТ, но сумма около того. Остальное - на руки, через кассира. И как раз в этот период времени в компании всё резко пошло вниз, как по накатанной.

Раз в неделю происходила выдача небольших крох - 5-10 тысяч рублей. С уверениями, что вот следующий платеж от заказчика - и задолженность будет погашена. Но этого не происходило. Я уволилась спустя два месяца с момента трудоустройства. Решила, что далее копить долг работодателя передо мной смысла не имеет.

Рассчитался ли со мной работодатель? Нет, не рассчитался до сих пор. Более того, страховые взносы тоже не были выплачены.

Инициирую ли я трудовой спор? Да, конечно. Срок ещё не вышел - инициировать трудовой спор по факту невыплаты заработной платы нужно в течение одного года.

Соглашусь ли я когда-либо на серую зарплату еще хотя бы раз? Нет, никогда. У этой ошибки есть конкретная стоимость. И я ее больше не сделаю ни как наемный HR, ни как соискатель.

В следующем посте поделюсь историями, которые рассказали уже вы, и подробнее опишу, где именно и сколько вы можете потерять, перейдя на "серую" сторону.

Если для вас ценна моя история - поставьте реакцию, поддержите комментарием. Мне было непросто поделиться 🙏