Вакансии есть. А найма как будто нет. Кандидат открывает сайт и видит сотни позиций: - Backend Developer - QA Engineer - Product Manager - Performance Marketer - Data Analyst Кажется, рынок живой. Но потом начинается странное: - отклик отправлен - вакансия висит дальше - ответа нет - через неделю вакансия всё ещё активна - через месяц она снова “обновлена” И кандидат думает: “Наверное, со мной что-то не так”. Не всегда. Иногда проблема не в кандидате. А в рынке, который *юпритворяется открытым. Компании сейчас часто не бегут увольнять людей. Но и нанимать новых тоже не спешат. Получается режим: no hire, no fire Никого резко не выгоняем. Но новые двери открываем очень осторожно. Для кандидата это неприятный тип рынка. Потому что конкурировать приходится не только с другими людьми. А ещё с паузой внутри компании: - бюджет не подтверждён - нанимающий менеджер думает - вакансия “на будущее” - рекрутер собирает базу - позицию могут заморозить - решение тянут неделями И вот тут массовые отклики начинают работать хуже. Потому что 100 отправленных резюме не помогают, если половина вакансий - холодные двери. В таком рынке выигрывает не тот, кто откликается больше всех. А тот, кто точнее понимает: - какие вакансии реально живые - где опыт совпадает с задачей - куда стоит адаптировать резюме - где отклик надо отправить быстрее - какие позиции только создают иллюзию движения CVBoost нужен не для того, чтобы “сделать красивое резюме”. Он нужен, чтобы превратить поиск работы в систему: - анализировать вакансии - находить релевантные роли - адаптировать резюме под конкретную позицию - проверять слабые места - не терять хорошие возможности - понимать, где поиск буксует Потому что сейчас проблема часто не в том, что вы “недостаточно стараетесь”. Проблема в том, что рынок стал медленнее, осторожнее и шумнее. А значит, искать работу на удачу становится слишком дорого. 🔥 Вакансии есть. Но это ещё не значит, что там есть реальный найм. А вы сейчас чаще видите живые вакансии - или позиции, которые просто висят неделями?