В сетке третий день, а от некоторых историй волосы дыбом. Например, жалобы на 1000 откликов и до сих пор без работы. Это как? Я поняла, что снова готова на постоянку, чуть меньше месяца назад. 9 откликов. 1 собеседование, не договорились. 1 отказ сразу, потому что затупила с платформой в первый отклик и отправила без сопроводительного. 2 посмотрели. 5 не посмотрели. А дальше... откликаться некуда. То есть если по-честному отбирать по сфере, условиям, требованиям — некуда. А если откликаться на всё подряд, так какая разница, куда идти работать? Можно пойти на кассу в магазин у дома, почему нет? Или сборщиком. Или на пункт выдачи. А если вакансий в места, куда хотелось бы пойти работать, действительно мало, то имею ли я право растрачивать отклики попусту? И вот спросила себя, какой бы совет себе ищущей я бы дала с позиции себя нанимающей (опыта найма, как бы это ни было смешно, у меня больше, чем опыта поиска). Вспоминаю, что мне хотелось бы увидеть у кандидатов в портфолио и резюме, когда я была в качестве нанимающей стороны. И тут как раз все эти банальные советы: чтобы было видно и понятно, что умеют, как умеют и умеют ли это применить ко мне. Конечно, хочется, чтобы и человек был ещё адекватный, но это отсеивается на этапе беседы, до которой надо ещё дойти. Выписала на листочек ключевое из вакансий: что требуется и что могу. Добавила, что могу и что точно знаю — надо в работе, но в вакансиях это не пишут. Посмотрела на визуал желаемых компаний: что они делают, увидела, чего не видно у меня, но умею, и что не умею, но могу подтянуть. Надо переделывать. Всё. Резюме, портфолио. Конечно, три отклика, которые всё ещё висят, скорее всего, уже упущенные возможности. Но надеюсь, после выполнения намеченного плана 1000 откликов всё же не понадобится.