Эксперт по работе с ключевыми корпоративными клиентами
· 04.09 · ред.
Вопрос
Что смущает на этапе собеседования с руководителем?
напишите коммент
15 комментов
· 07.09
Когда руководитель "значимость явно надувает" - если ты типа крутой, то почему ты беседуешь с кандидатом, а не сотрудники или заместители, так надёжнее статус надувается чем в "театре одного актёра"...
0
ответить
коммент удалён
· 07.09
Сергей, то, что описали - не самое приятное в руководителях, соглашусь)) Мне везло, пока с таким "поведением" не встречался.
0
ответить
ответ удалён
· 07.09
Ну, к счастью, такая дремучая “культура управления” всё-таки уходит. В моде более современные методы общения 🤗
0
ответить
ответ удалён
· 06.09
На собеседовании не лестно отзывается о предыдущем сотруднике. Так же смущает, что с пеной у рта говорит, дадим обратную связь и потом просто игнор. Ну скажи ты: обратная связь до среды, нет обратной связи - вы нам не подходите. Ну зачем это детский сад(
0
ответить
коммент удалён
· 06.09
Елена, согласен)
О предыдущих сострудниках на собеседовании... скорее не стоит. Относительно обратной связи - прям поддерживаю. Предпочитаю, чтобы уважительно относились ко всем участникам собеседования, а давать честную обратную связь или о сроках ее предоставления - тоже отношу к уважению 🤝
0
ответить
ответ удалён
· 04.09
матерится как сапожник. буквально через слово.
люблю мат, но только по делу ))
0
ответить
коммент удалён
· 04.09
Ого. Дмитрий, это что-то новое. С матом на собеседованиях пока не сталкивался 🤝
0
ответить
ответ удалён
· 04.09
Забавно, но у меня этот этап был всегда единственным. И никогда ничего не смущало 😁
0
ответить
коммент удалён
· 04.09
Денис, а вы везунчик)) обычно, чтобы дойти до руководителя приходится через несколько этапов пройти 😎
0
ответить
ответ удалён
· 05.09
Просто я знаю обходные пути 😉
0
ответить
ответ удалён
· 05.09
Вот это скилы, я понимаю 😎
0
ответить
ответ удалён
· 04.09
Лично меня – ничего. Три раза успешно нанималась после собеседований с гендирами. В двух случаях он же потом и был непосредственным руководителем. В остальных случаях собеседовалась с будущим руководителем отдела, у которого в подчинении потом работала. 100% НЕуспешных собеседований были с HR-ми. После них меня не нанимали ни разу))))
0
ответить
коммент удалён
· 04.09
Марина, очень крутой опыт! Спасибо за ответ. Значит случался мэтч сразу с руководителями. Это залог успеха.
Стало интересно про 100%... А эти три успешных кейса собеседований с руководителями были после после HR же?)) Или руководители нанимали самостоятельно 🤔
0
ответить
ответ удалён
· 12.09
Высокомерный, не предметный подход... Чел может и велик, но мы дело делаем или трындим
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.09
Константин, понимаю) Согласен - это не самое профессиональное поведение на собеседовании. Все же оценивают обе стороны, и не думаю, что кандидат высоко оценит такой "подход".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён