Я много лет работала в компаниях, где это было обязательной процедурой и системой, завязанной на планы по развитию сотрудников. И как руководитель, и как сотрудник вижу в этой процедуре много пользы и тем и другим. Но как любой хороший инструмент - результат зависит от того, в чьих руках он находится)