Если вы работаете в HoReCa и нанимаете иностранных сотрудников, проверить только патент — недостаточно.

В 2026 году особенно важно внимательно относиться к документам и срокам их действия.

Что необходимо проверить у иностранного сотрудника? 🔹 Паспорт — действующий документ, удостоверяющий личность. 🔹 Миграционную карту — важно проверить сведения и сроки пребывания. 🔹 Регистрацию по месту пребывания — она должна быть оформлена надлежащим образом и соответствовать фактическим обстоятельствам. 🔹 Документы, подтверждающие законность пребывания в России — в зависимости от статуса иностранного гражданина. 🔹 Патент — срок действия, регион и другие условия, при которых сотрудник имеет право работать. 🔹 Оплату патента — важно контролировать своевременность платежей. 🔹 Полис ДМС — если он требуется в конкретной ситуации. 🔹 Другие документы — в зависимости от гражданства, статуса сотрудника и характера работы.

И самое важное: проверка заканчивается не в день приёма на работу. Сроки документов заканчиваются, сотрудники меняют статус, продлевают регистрацию, получают новые документы.

А когда у вас не один сотрудник, а десятки официантов, поваров, уборщиков и другого линейного персонала, держать всё это под контролем вручную становится сложно.

Поэтому патент — действительно только вершина айсберга. А вы проверяете весь пакет документов или обычно ограничиваетесь патентом? Напишите «ПАТЕНТ» в комментариях — расскажем, на что ещё стоит обратить внимание.

#HoReCa #иностранныесотрудники #патент #миграционныйучет #кадры #ресторанныйбизнес #гостиничныйбизнес