#личныйопыт #трудовоеправо

Беспредел работодателя или как от меня решили избавиться Часть 2

В прошлой части я рассказал, как работодатель начал системное давление, когда я отказался увольняться «по собственному». Сегодня — продолжение.

Сокращение объявлено. Деньги не платят. Доступ к документам закрыт. Но самое интересное — впереди.

Эпизод 1. Новый сотрудник в ужасе

На следующий день после моего отказа увольняться работодатель принимает на новую должность человека, который пришел мне на замену. А затем издает приказ о моем сокращении. Позже я узнаю, что новый сотрудник был в полном ужасе от происходящего. Ему никто не рассказал о ситуации на входе, но его активно заставляли участвовать в этом цирке. Через три месяца после выхода на работу этот человек покинул компанию. Ушел сам или его «ушли» — не знаю.

Эпизод 2. Executive-эксперт в недоумении

Мой основной начальник, который и заварил всю кашу, решил предъявить претензии частному executive-эксперту, который когда-то нашел меня для компании. Суть претензии: «А ты знаешь, кого ты нам нашел? Он ничего в компании не сделал, а теперь качает права и не хочет увольняться. Поговори с ним и сделай так, чтобы он уволился». Эксперт был, мягко говоря, удивлен. К нему прилетели эти претензии спустя почти 1,5 года моей работы. И за этот период не было ни одной оформленной претензии в мой адрес.

Эпизод 3. Фиксация всего, что можно

Понимая, что договориться тут явно не получится, а уровень идиотии зашкаливает, я начал фиксировать все, что мог. Самое важное, что я сделал вовремя — записал наш второй разговор. Там мне в явном виде сказали, что нашли замену и предлагают уйти по-хорошему, а чуть позже предложили 1 оклад бонусом за передачу дел. Интересное сокращение, правда?

Запись разговора, переписку в почте, артефакты работы и прочую информацию я заверил и подтвердил подлинность в центре судебной экспертизы. Жаль, что не все успел зафиксировать — к части документов и папок мне просто закрыли доступ.

Эпизод 4. Приостановка работы

На все странные требования и запросы со стороны работодателя я отвечал в письменной форме, следуя рекомендациям юриста. Когда мне перестали платить зарплату (и не платили 2 месяца), я выждал положенные 2 недели и письменно уведомил работодателя, что приостанавливаю работу.

Эпизод 5. Фиктивные предложения вакансий

В течение 2 месяцев работодатель несколько раз предлагал мне вакансии, как того требует закон. Однако ни одна из них не имела ничего общего с моей профессиональной деятельностью и компетенциями. По логике, они должны были предложить мне ту самую новую должность, которую создали под человека, пришедшего мне на замену. Не предложили.

Эпизод 6. Охота на “ведьм”, т.е. на меня

Когда все это началось, я активно стал искать работу. Мой «чудесный» работодатель мониторил все мои профессиональные соцсети и сайты по поиску работы - следил. Он даже написал бывшему СРО, которого я когда-то привел в компанию и который ушел, поняв, что работать с такими людьми невозможно. Этот СРО был в списке тех, кто мог меня рекомендовать, и его убеждали: «Ни в коем случае не советуй его, не поручайся за него. Он очень плохой человек».

Эпизод 7. На десерт

Уже в разгар судебного процесса бывший работодатель решил пойти на отчаянный шаг. Он написал жалобу в мою новую компанию. Там во всех красках описывалось, какой я бесчестный, как вымогаю деньги. А еще следовала рекомендация, провести со мной беседу, чтобы я отозвал иски. В идеале лучше уволить меня, конечно, чтобы я не портил репутацию компании. Но он не учел одной детали. Я по своей природе честный человек, поэтому рассказал про всю эту ситуацию новой компании ещё до того, как принял оффер. Так что моя новая компания и руководитель были прекрасно осведомлены обо всём.

Вы думаете, это все? Поверьте, впереди еще есть, чему удивляться…