Календарное лето закончилось, метеорологическое тоже на исходе. Отпуска остаются в календарях, команды возвращаются к привычному темпу, а руководители снова начинают задавать себе неудобные, но важные вопросы: ❓Кого нам не хватает? ❓Какие позиции мы так и не закрыли? ❓Кто вырос из своей роли? ❓Какие функции пора перестроить? ❓Где нужен новый руководитель, а где достаточно изменить структуру команды? Именно поэтому сентябрь для рынка труда — это не просто «возвращение после каникул».

Это время, когда карьерные процессы снова ускоряются. ▶️ Для компаний открываются новые сценарии найма: появляются вакансии, которые откладывали до осени, запускаются новые проекты, пересматриваются команды и зоны ответственности. ▶️ Для специалистов — хороший момент посмотреть на свою карьеру не через вопрос «куда меня возьмут?», а через вопрос «куда я хочу прийти дальше?»

Иногда новый карьерный сценарий — это переход в другую компанию. Иногда — повышение. Иногда — смена профессионального направления. А иногда достаточно перестать ждать, когда кто-то заметит ваш потенциал, и самому заявить о том, что вы готовы к следующему уровню.

Осень вообще хорошо подходит для карьерной ревизии. ➡️Что изменилось за последний год? ➡️Какие компетенции появились? ➡️Что перестало устраивать? ➡️Куда хочется двигаться дальше? ➡️И главное — соответствует ли ваша сегодняшняя работа тому уровню специалиста, которым вы уже стали?

Сентябрь — хороший момент не просто вернуться в рабочий ритм. А выбрать новый 🔝