Ловушка мышления на лицо... дело в том, что если человек не понимает смысл происходящего с ним и пытается просто выпрыгнуть из "пустоты", любое решение будет заведомо проигрышным. Те, кто жалеет о не сделанном так-же в когнитивной ловушке)) потому что психика так устроена, что легче зависнуть в руминациях чем просто принять свои ограничения в тот момент времени, другие ценности, другие схемы мышления и тд, описывать суть психических процессов можно долго и неинтересно это все)) идея здесь такая - если реально знаешь зачем тебе этот оффер (без игры с самим собой в компромиссы) значит возможно стоит попробовать и взять все риски... потому что даже получив его ты понятия не имешь ничего о реальной сущности системы в которую собрался идти... Какое окружение там, как настроены бизнес процессы, как реально там принимаются решения, даже свою зону ответственности боюсь ты мало представляешь как она есть в реальности и я не буду сейчас даже говорить про межличностные коммуникации их стиль, культуру компании и тд. и тд. и тд... Есть очень много кейсов когда супер успешному и коммуникабельному спецу просто отдел меняют и летит все абсолютно сразу... Я уже не говорю про смену компании где точно совершено иной код и структура... Вообще идея найти себе хорошую работу это заведомо провальный сценарий, ну а если ты ещё зафиксирован на идее даунгрейда... ты уже в фрустрации, какая тебе работа сейчас? пойти и получить лишнее подкрепление своей некченмности?)) и это кстати очень частый случай... потому что позиция в компании человеку нужна для чего-то, а не чтобы было комфортно, безопасно и признание сыпалось прям с порога офиса))) поэтому прежде чем что-то начинать нужно понимать зачем тебе это? Какой смысл ты сейчас реализуешь? Это попытка попасть в зону гомеостаза или это реально твой ответ на вызов ситуации в которой ты сейчас оказался... Кстати все вопросы про карьерный трек самому себе тоже можно смело нести в топку... Ты должен понимать главное - зачем мне эта карьера впринципе, зачем мне эта зона ответственности, власть, роль, управленческие риски, решения и тд... Без этой базы все остальное просто не имеет смысл, а значит и мотивационный компонент и волевая зона просто будут практически выключены... Итог: банальное истощение всех систем и чем больше ты будешь пытаться из этого выпрыгнуть, тем больше капкан будет сжимать свои пружины...