Часто вижу в постах и комментариях как рекрутеров называют просто - HR

Правильно ли это с точки зрения позиционирования?

HR - Human Resources, человеческие ресурсы, это огромный блок различных функций. Цель всех функций одна - поддержка жизненного цикла сотрудника, от момента как он услышит что-либо о компании/увидит вакансию, до момента что и как будет говорить после увольнения.

В HR входят множество функций: кадровое делопроизводство (кадры), подбор персонала, внутренние коммуникации, HR-бренд менеджмент (внешние коммуникации), c&b (компенсации и льготы), обучение, адаптация. Кто-то даже выделяет такие подвиды как менторство (отдельно от обучения), благополучие сотрудников и т.д. Все это куча, куча отдельных должностей, отделов!

Рекрутер (который проводит собеседования) часть всего процесса. С точки зрения стороннего от HR человека можно называть рекрутеров и так, но нужно понимать, что это как называть разработчика просто IT. “Он IT”. Или официанта - рестораном. “Он ресторан”. В целом понятно о чем речь, но может возникнуть путаница. Ведь и кадры называют HR. И менеджеров по адаптации - HR. Хотя все функции совершенно разные, и участвуют в жизни сотрудника на разных этапах.

HRD - директор, который верхнеуровнево поддерживает все эти функции, он стратег. HR BP - в подчинении у HRD, часто является саппортом, связующим звеном всех функций. И еще куча “разных HR”) Часто на должности “HR специалиста” сидит человек, который за всех и вся - и найм, и обучение, и адаптация, и внутренние коммуникации. Что грустно, но это уже тема для отдельного поста.

Теперь вы знаете о нас чуток больше. Всем хороших HR))