У директора вид, что он придумал что-то гениальное.

«Нам нужен senior, но как мидл, только чтобы ещё аналитику тянул. И джунов менторил. И с новым стеком. Бюджет? Бюджет текущий, как в прошлом году».

1️⃣ Стадия первая: отрицание. Вы честно ищете 3 недели. Отправляете 100 приглашений. Получаете 12 ответов, из которых 10 – вежливое «спасибо, но за эти деньги я даже резюме не буду актуализировать». А директор уже требует выхода специалиста. Просто попробуй поискать в другом месте!

2️⃣ Стадия вторая: торг, но не тот. Вы приносите обзор зарплат. Директор смотрит на него как на гороскоп. «Ну это же средние по рынку, а нам не нужен средний, нам нужен хороший». Прекрасно. Хороший дешевле, конечно. Как в ресторане: чем вкуснее, тем дешевле в счёте.

3️⃣ Стадия третья: доказательство отказов. Вы собираете папку скриншотов. Двадцать три кандидата, назвавшие свои ожидания. Все выше вилки. Директор задумчиво: «Странно. Может, ты не тем пишешь?»

4️⃣ Стадия четвёртая: наняли своего же. Через полгода поиск открывается заново, потому что «взяли подешевле и вырастили», и выросло куда-то в другую компанию. Зато теперь ищем срочно, потому что горит проект. Бюджет? Тот же. Вы уже даже не спорите, вы просто открываете старую воронку.

🏁 Финальная стадия: контр-оффер. Ваш собственный сотрудник приносит заявление. За два часа находятся деньги. Оказывается, бюджет всё-таки существует. Наверное, прятался.

📌 Узнали свою компанию в этой инструкции – на какой вы сейчас стадии?