Почему хороший специалист начинает сомневаться в себе после десятков автоматических отказов? 🤔 В предыдущем посте я писала о том, почему даже сильный специалист может получить автоматический отказ — несмотря на опыт, компетенции и реальные результаты. Но возникает другой вопрос: Что происходит с человеком, когда таких отказов становится много? Сначала он думает: «Ну, значит, не подошёл под эту вакансию». Потом корректирует резюме, откликается снова. А потом начинает задаваться вопросом: «Как так? У меня столько опыта. Я умею решать сложные задачи. Почему я не могу найти работу?» И вот здесь проблема уже не только в поиске работы. Человек начинает сомневаться в собственной профессиональной ценности. 😟 Хотя автоматический отказ далеко не всегда означает, что специалист не подходит. Система могла не увидеть нужный опыт из-за формулировок в резюме, не распознать компетенции или не учесть то, что опытный HR или руководитель увидел бы за 30 минут разговора. Ведь профессионализм — это не только название должности и ключевые слова. Это ещё и умение брать ответственность, находить решения, видеть риски, работать с людьми и доводить задачи до результата. 💪 И всё это сложно оценить автоматически. Я не против автоматизации. Технологии действительно помогают HR экономить время и быстрее находить релевантных кандидатов. 🤖 Но важно помнить: автоматический фильтр — это инструмент, а не окончательная оценка человека. Иногда проблема не в том, что специалист недостаточно хорош, а в том, что его опыт просто не смог пройти первый формальный фильтр. И получается, что сегодня нужно уметь не только хорошо работать, но и правильно показывать свою профессиональную ценность системе. А вам знакомо ощущение: «Я умею гораздо больше, чем написано в моём резюме, но как донести это до работодателя, если до человека я просто не дохожу?» 🤔 Соискатели и HR, что думаете? 👇
Руководитель HR | Подбор и развитие команд | 14+ лет в HR
· 05.094 коммента
· 12.09
Мне кажется, что после 20-го раза человек понимает, что не вытягивает в игре в жизнь. И это разумно и честно. Осталось сделать следующий шаг. Признать, что наполнение слова “специалист” изменилось. А ты проспал. И теперь нужно проявлять предпринимательские свойства, чтобы догнать других в конкуренции. Можно, конечно, попробовать поиграть в профсоюз и пролетариат, но, навык утерян, единства нет, долго стремились быть особенными, стали отдельными 🤷♂️ С учётом того, что человеческая экономика в принципе не нужна для жизни роботов и ИИ можно ожидать роста напряжения в борьбу за доступ к первичным благам. Которые многие ошибочно считают долгом государства (т. е., в действительности - общества, соседа) перед ними, чем-то само собой разумеющимся… Вопрос же упирается в то, кто будет полезен цивилизации машин, а кто будет отнимать у них электричество ⚡ 🍻🤓
0
ответить
коммент удалён
· 08.09
И не просто "я умею больше", но и "я готов научиться еще большему, потому что я умный и заинтересованный". Понятно, что субъективный фактор, но раньше на собеседовании на какую-нибудь смежную и даже не очень должность это можно было продать (причем не соврав), а сейчас до них не доходит. Сейчас битва роботов с роботами, кто кого лучше обманет.
0
ответить
коммент удалён
· 06.09
Думаю о том, что холодный поиск работы самое неблагодарное дело, даже с учетом подготовленного платно специалистом HR резюме. Если слишком долго этим заниматься и вправду возникнет ощущение полной беспомощности в поиске работы на рынке труда как востребованного специалиста, и, собственно, сомнения в этой самой востребованности. Прошел через это с холодной головой и даже откликаться перестал, совмещаю написание кандидатской с работой на станке ЧПУ и радуюсь тому, что могу во время работы с деревом думать об исследованиях, записывать в блокнот идеи, тезисы будущих статей и т.д. 😅
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Мне вот интересно, зачем и для кого такие статьи пишутся? Это ситуацию не меняет. Совсем. У меня с нового года больше 350 отказов и три собеседования через HH. Все три - отказ на финальной стадии, без фидбэка вообще. Для 2018 или 2020 .. это нонсенс и крайне непрофессиональное поведение, а щас норма.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён