Пост 5. Как AI-агент пишет письмо под каждую вакансию
После того как вакансия прошла анализ и я подтвердил, что хочу откликнуться, агент начинает готовить сопроводительное письмо. Одно универсальное письмо для всех компаний здесь не подходит. Фраза «меня заинтересовала ваша вакансия» ничего не говорит работодателю о том, почему кандидат подходит именно для этой позиции.
Поэтому сначала агент выделяет из описания вакансии несколько главных требований: — какие задачи предстоит решать; — какой опыт считается обязательным; — с каким продуктом и рынком предстоит работать; — какие навыки особенно важны для работодателя; — какие проблемы компания рассчитывает решить с помощью нового сотрудника.
Затем агент возвращается к моему резюме и ищет конкретные подтверждения. Это могут быть проекты, результаты, запущенные функции, продуктовые метрики или опыт взаимодействия с определённым типом команды. Главное правило остаётся тем же: ничего не придумывать. Если в моём резюме нет нужного опыта, агент не должен дописывать его ради красивого совпадения. Вместо этого он может изменить акцент, честно обозначить пробел или не использовать этот аргумент вообще. Для разных вакансий выбираются разные части одного и того же опыта. Если компании нужен B2B-продукт, письмо делает акцент на работе с корпоративными клиентами. Если важны аналитика и эксперименты — на продуктовых метриках и проверке гипотез. Если это ранний продукт — на запусках, самостоятельности и работе в условиях неопределённости.
В результате письмо строится вокруг простой логики: 1. Почему мне интересна именно эта позиция. 2. Какие задачи из вакансии связаны с моим опытом. 3. Какие конкретные проекты или результаты это подтверждают. 4. Чем я могу быть полезен компании. 5. Что предлагаю сделать дальше. Агент также учитывает нестандартные ситуации. Например, если вакансия интересна по продукту и задачам, но условия не подходят для полной занятости, в письме можно предложить проектный или part-time формат. Перед отправкой агент показывает мне вакансию, выбранные аргументы и готовое письмо.
Я проверяю факты, меняю формулировки и подтверждаю отправку. Только после этого письмо уходит работодателю вместе с резюме. Для меня ценность агента не в том, что он способен быстро написать текст. Главная ценность в другом: он каждый раз возвращается к требованиям конкретной вакансии и выбирает из моего опыта именно те аргументы, которые имеют для неё значение.
В следующем посте расскажу, где такой агент ошибается и почему без человеческой проверки его пока нельзя оставлять одного.
Если вы нанимаете сотрудников, на что вы обращаете внимание в сопроводительных письмах?
