Британский фонд NFER провёл пятилетнее исследование и назвал шесть навыков, которые будут цениться наравне с дипломами в ближайшие 10 лет.

Акцент смещается. И это важно не только для соискателей, но и для тех, кто их нанимает.

Что происходит? По данным исследования NFER, опубликованным в статье BBC, к 2035 году до 3 млн низко- и среднеквалифицированных рабочих мест могут исчезнуть из-за автоматизации и ИИ. При этом почти миллион молодых людей в Великобритании уже сейчас не учатся и не работают.

Работодатели всё чаще смотрят не на корочки, а на конкретные умения.

Вот шесть навыков, которые оказались в фокусе:

1️⃣ Организация, планирование и приоритизация - умение самому выстраивать работу без внешнего расписания 2️⃣ Решение проблем и принятие решений - способность действовать в нестандартных ситуациях 3️⃣ Коммуникация - строить отношения и гасить конфликты 4️⃣ Работа в команде - понимать, как твоя часть влияет на общий результат 5️⃣ Креативное мышление - находить нестандартные решения 6️⃣ Работа с данными - оценивать информацию и отделять важное от шума

При этом 42% работодателей в опросе заявили, что молодым соискателям не хватает именно этих «мягких» навыков. И только 10% назвали главной проблемой неуверенность или неготовность к работе.

Что это значит для бизнеса в России? Тренд глобальный. Если вы нанимаете людей, вопрос уже не только в опыте. Вопрос в том, умеет ли человек адаптироваться, думать и коммуницировать.

Система оценки сотрудников - это не про галочки в резюме. Это про то, как человек решает задачи, когда инструкции нет.

И если вы до сих пор нанимаете «по резюме», возможно, вы смотрите не туда.

А какие навыки вы проверяете у кандидатов в первую очередь? 👇

#найм #рыноктруда #навыки #подборперсонала #управление