Навык работы с ИИ уже начинает влиять на зарплату
Об ИИ на рынке труда по-прежнему много говорят в контексте возможного сокращения рабочих мест. Но в свежемисследовании университета «Зерокодер», которым поделились коллеги из CNews, моё внимание привлекла другая цифра.
💡Разрыв в оплате между сопоставимыми специалистами с навыками работы с ИИ и без них вырос за год с 25% до 56%.
Получается, что ИИ постепенно влияет не только на то, как мы работаем, но и на то, сколько стоит специалист на рынке труда. 👀 При этом потерю работы главным опасением, связанным с развитием ИИ, называют только 9% россиян.
И изменения пока действительно заметнее не на уровне исчезновения профессий целиком, а внутри отдельных задач. На фриланс-рынке спрос на шаблонные тексты снизился на 33%, переводы — на 19%, поддержку — на 16%. То есть под давлением в первую очередь оказывается та часть работы, которую можно стандартизировать, ускорить или частично передать ИИ. А способность использовать его для решения профессиональных задач, наоборот, начинает становитьсяотдельным преимуществом специалиста. ‼️ И для HR и L&D здесь, на мой взгляд, важен ещё один момент.
Компании много обсуждают, где и как внедрять ИИ, но вопрос развития соответствующих навыков у сотрудников становится не менее важным.
Если разрыв в стоимости специалистов с ИИ-навыками и без них действительно продолжит расти, то обучение работе с ИИ — это уже не только история про повышение эффективности. 🪙 Это ещё и вопрос того, какие компетенции компания сможет развить внутри, а какие через несколько лет ей придётся покупать значительно дороже на внешнем рынке. Поэтому AI literacy постепенно имеет смысл рассматривать не как факультативный digital-навык, а как часть профессиональной квалификации — причём далеко не только для тех, кто непосредственно работает с технологиями.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
