Практический пошаговый план, чтобы вас чаще приглашали на собеседования.

Часть 3 из 3.

Теперь, когда вы понимаете, как устроен “Умный поиск HH”, почему из-за его особенностей работодатель не видит ваше идеально упакованное резюме, обсудим как заставить алгоритмы работать на себя. Что делать, чтобы работодатель видел ваше резюме и приглашал вас на собеседование — пошаговый план.

🟣 Пройти этап предварительного отбора резюме и попасть в шорт-лист.

🟣 Создать разные профили для разных видов деятельности и откликаться с них, иначе алгоритм не поймет кому вас рекомендовать. Например, у вас есть опыт работы главным инженером и опыт работы коммерческим директором.  Сделайте 2 профиля и пишите с них.

🟣 Отказаться от редких, специфических, неоднозначных слов в резюме. Машина лучше понимает слова, которые часто используются и однозначно понимаются. В общем, старое правило: пишите так, чтобы вас поняла ваша бабушка, актуально и в диалоге с ИИ.

🟣 Описывать не только результаты, но и навыки, которые помогли вам добиться результатов.

🟣 Следовать трендам. Мониторьте актуальные навыки (можно следить за вакансиями лидеров рынка), выписывайте названия, используйте в своем резюме.

🟣 Обновлять резюме раз в неделю. Алгоритм показывает работодателям “живые” резюме.

🟣 Тренировать алгоритмы, настраивать под себя.

«Умный поиск» создан для работодателей и больше заточен на поведение работодателей. И все же, поведение соискателей тоже учитывает. Если соискатель откликается на все вакансии без разбора, алгоритм заходит в тупик и не показывает резюме никому.

🟣 Поэтому — откликайтесь на подходящие вакансии с подходящего профиля. Не надо откликаться на вакансию директора по маркетингу и продажам с профиля главного инженера, а затем на вакансию технического директора с того же профиля.

🟣 И, на мой взгляд, главное. Алгоритмы это быстро, дешево и приятно (не надо думать, нажал на кнопку — получил результат). Но они рассаживают нас по «мыльным пузырям». Работодатель видит только привычных «хороших кандидатов», а соискатель привычные «хорошие вакансии», от которых тошнит. Мы хотим, чтобы машина думала за нас. А она масштабирует стереотипы и воспроизводит привычные паттерн.

Поймите, как работает алгоритм, заставьте его работать на вас. А затем выходите из «мыльного пузыря» в реальный мир. Знакомьтесь, общайтесь вживую, создавайте ту самую химию, из-за которой собственник захочет именно вас на этой должности и будет согласен на ваши условия.

Я говорю про С-компетенцию «Связи». В мире бездушных машин живое взаимодействие определяет, получите ли вы еще один проходной оффер, или же вас пригласят на работу мечты.

Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем лучше должны быть развиты "Связи”. У большинства соискателей, претендующих на позиции СЕО-1, СЕО-2 они включены на 20% от возможного, что сужает количество вариантов и снижает вероятность получения сильного оффера в компанию мечту.

Я разработала профессиональный С-аудит, который позволяет оценить выраженность этой компетенции. Пройдите его, чтобы узнать выраженность ваших “Связей”, получите пошаговый план и рекомендации как их усилить. В аудит входит часовое собеседование с рекрутером на позиции СЕО, СЕО-1, СЕО-2, сканирование и количественная оценка выраженности, часовая встреча-разбор и пошаговый план для усиления.

Ссылка в шапке профиля.