Сегодня о том, как алгоритмы HH мешает работодателю и кандидату встретиться. «Умный поиск HH» без пиар-обертки. Бонус: несколько неочевидных лайфхаков, чтобы заставить алгоритмы работать на себя.

Часть 1 из 3.

Работодатель жалуется, что подходящих кандидатов нет. Кандидаты жалуются, что не могут найти работу, хотя есть сильный опыт и результаты, резюме профессионально упаковано.

Как это возможно, если платформа №1 по поиску работы использует продвинутый, инновационный и самый лучший алгоритм «Умный поиск»? По официальной версии, его изобрели в 2020 году, «до того, как это стало мейнстримом», чтобы работодатель и кандидат быстрее находили друг друга.

В этом посте-лонгриде разбираемся, для чего на самом деле был создан «Умный поиск HH», какие особенности, вытекающие из основной цели создателей, могут помешать работодателю и кандидату встретиться, и, главное, что делать кандидату, чтобы пробить невидимый барьер и получить приглашение в компанию мечты.

✏️ Для чего HH создал «Умный поиск» (версия без пиар-обертки)

На сайте компании написано: «Наш ИИ называется «Умный поиск» и помогает соискателям быстрее находить работу, а компаниям — сотрудников» Это красивая официальная версия — не забывайте, что тексты пишут профессиональные пиарщики, чья задача упаковать решения руководства.  Настоящая цель — в описании изобретения к патенту ИЗ № 2 711 717.  «Сокращение объемов машинных вычислений, ускорение получения результатов, сокращение времени на анализ результатов поисков»

Простыми словами. Изобретатели не решали задачу найти идеально подходящего кандидата для данной вакансии.  Они решали задачу быстрее выдавать более-менее подходящие резюме и делать это дешевле, чем раньше.

Как руководители, который отвечают за финансовый результат компании, понимаем и принимаем. Как соискатели расстраиваемся, потому что у алгоритма есть ряд специфических особенностей (это следствие реализации главной задачи), которые мешают работодателю увидеть идеально подходящего под их цели нас, а нам идеально подходящего работодателя.

Я подробно объясню, какие 4 особенности “Умного поиска HH” мешают работодателю и кандиду встретиться во 2 части поста-лонгрида. Сразу предупрежу — особенное внимание стоит обратить на пункт 4, хотя уже первые 3 пункта создают серьезные барьеры для соискателя.