Никогда не понимала, каким образом можно делать выводы по открытым данным и сливать компанию на основании этих выводов. Тем не менее часто вижу тут посты из серии “я проверил, они убыточные, отправил в чёрный список” Открою тайну, но у нас по данным Росстата треть компаний в убытке и ничего, будут делать бизнес ещё с десяток лет. Я шесть лет отработала в компании, которая “вот-вот ликвидируется”, до сих пор живут. Во-первых, это часто временное явление, а во-вторых знаю вполне себе прибыльные компании, которые меж тем денег на выплаты и инфраструктуру жмут, не выпросишь) приходишь в премиальный ювелирный, а у них айтишная инфраструктура хуже, чем в региональном ГОСе, где я работала до этого… Так что правильно всё, пока не зайдешь, не увидишь наверняка. Испытательный срок для того и нужен, чтобы обзор был с двух сторон. Кстати, тут недавно видела пост от одного из руководителей, про практику “пробного рабочего дня”. Никаких тестовых он не проводит, а сразу предлагает сотруднику пробный день и наблюдает за тем, как тот говорит, как реагирует, как ведёт себя с клиентом, есть какие-то готовые шаблоны для таких случаев. Выходишь на один день, смотришь, тебя смотрят, день оплачивается. Можешь оценить и по задачам, и по коллективу, и по тому, как руководство себя ведёт, и рабочее место, и дорогу до работы и обратно. В общем полную картину получить перед тем, как дать ответ. Сильно надеюсь, что когда-нибудь эта практика приживëтся в массе. Если бы на некоторых предыдущих местах у меня были такие пробные дни, я бы не пошла к ним оформляться. А когда уже вышла и оформилась, поздно давать заднюю.

«Твой выбор уже сделан. Тебе остаётся только понять: почему ты его сделал» @ Пифия

Вроде как есть частично открытые базы данных, в которых можно посмотреть критические показатели вроде роста выручки, штата, инвестиции и т.д. Я просто помню, что собирала как раз информацию по одной онлайн-школе и мне удалось найти данные. Как вариант, когда в конце собеседования спрашивают, есть ли вопросы можно выдать: "Я тут посмотрела, что у вас выручка в прошлом году упала на 3%, так как я бы хотела работать в стабильной компании на годы вперед, подскажите, пожалуйста, это актуальная информация или нет? Если актуальная, то как вы сейчас оцениваете дальнейшую динамику?" 😁

Логично.

Тут я согласен с Еленой, что какие-то критичные вещи, наверное, будут видны на этапе собеседований. Со всем остальным придется справляться в процессе, но это нормально - это не детский сад) Всплывет что-то критичное в процессе - тогда нужно будет принимать решение)

Прекрасная тема. 👍 Как и спорный тезис о том, что по открытым данным нельзя понять состояние бизнеса. На мой взгляд и то и другое - возможность работать с неопределенностью. Именно то что неплохо получается у нейросетей. И здесь, мне кажется, важным становится вопрос: а на что вы рассчитываете? Каков ваш идеальный конечный результат?

50/50 По характеру кейсов и вопросов вы все равно сможете сложить представление о том ,кого они ищут, и сделать примерные выводы почему. Да, не на 100%, конечно. Но я не встречала ситуаций, когда компании в разы приукрашивают ситуацию, когда берут рук. Им это зачем? Через несколько месяцев начинать все заново + разгребать наделанное. Все равно какие-то самые яркие стоп сигналы видны на собеседовании

Есть отзывы сотрудников. Хотя все мы понимаем, что пишут только 3 из 100 довольных и 20 из 100 недовольных. В остальном с постом согласен