Друзья, хочу поделиться наблюдением, которое натолкнуло меня на размышления о современном рынке труда.

На днях мне попала вакансия исполнительного директора для SaaS-платформы. Она привлекла моё внимание не зарплатой или брендом, а тем, как в ней использованы англицизмы. Практически каждая функция, sales, service, product, operations, P&L, unit economics.

Я понимаю: в международных компаниях многие термины укоренились и не имеют адекватных русских аналогов. И я сам, работая в fintech на Кипре, привык к такому языку. Но здесь возник вопрос: это сознательный фильтр для кандидатов с английским, или просто дань моде?

С одной стороны, если компания ищет человека с опытом работы на глобальных рынках, такие термины органичны. С другой избыток англицизмов может отсечь сильных локальных управленцев, которые просто не привыкли писать на смеси языков.

Моё мнение: ключевое это не язык, а суть. Важно, чтобы вакансия чётко описывала задачи и ожидаемые результаты. А если нужен английский, то пусть это будет отдельным требованием, а не способом сделать текст «модным».

А как вы относитесь к англицизмам в вакансиях? Помогают они или мешают? Делитесь в комментариях.

P.S. Кстати, я сейчас открыт к ролям CEO / COO / Директора по цифровой трансформации в B2B, SaaS или fintech. Резюме и контакты в профиле. Буду рад предложениям и репостам.

#поискработы #английскийдлябизнеса #hr