Давайте без теории заговора😃. На практике требование фото - это не биометрия, а вероятнее всего первый фильтр. У меня был случай: кандидат на позицию руководителя отдела присылает резюме с фото в мятой футболке на даче. Может, он, конечно, гениальный управленец. Но первая мысль: человек либо не понимает контекст собеседования, либо ему всё равно. В любом случае - это сигнал, который я как наниматель имею право считать. В лица кандидатов я, например, не вглядываюсь, смотрю только “на упаковку”. Дискриминация начинается там, где начинают отказывать из-за внешности, а не из-за отсутствия делового чутья. А деловое чутьё - оно как раз в том, чтобы понимать, какое фото уместно в резюме, а какое - нет.

Резюме без фото - это странно

По-разному. Может, руководитель ищет себе любовницу... Поди, знай.

Не слышал про такое

Ищут красавчиков