Почему мы не берём 30 вакансий на одного рекрутера?💯😳

Потому что 30 вакансий — это конвейер. А на конвейере нельзя делать глубокую проверку.

Мы — бутиковое агентство. Работаем с 3–5 клиентами одновременно.

Каждая позиция ведётся руками, а не через CRM-рассылку.

Что это даёт клиенту? 🔴Мы можем отказаться от вакансии. Если понимаем, что не найдём нужного человека в срок — говорим честно. А не берём деньги и пропадаем.

🔴Мы можем спорить с заказчиком по профилю. Если видим, что требования избыточны или, наоборот, не учитывают реальный рынок — говорим об этом.

🔴Мы не показываем 200 резюме. Мы показываем 5–10 финалистов, в которых действительно уверены.

Мы можем сказать клиенту: «Проблема не в кандидатах».

Иногда причина — в процессе найма внутри компании. Мы это видим и говорим.

Мы не просто закрываем вакансию. Мы становимся частью вашей команды на время поиска.

А не подрядчиком, который раз в неделю присылает отчёт.

Именно поэтому у нас меньше вакансий на одного рекрутера.

Зато больше внимания каждой позиции!😎