«Возвращение блудного сына». Коллеги, представляю вашему вниманию типичный чат соискателя с работодателем. В качестве примера приведены вакансии местных организаций. Если что, они уже в архиве. Исходя из того, что мы имеем, какой(-ие) вариант(-ы), по вашему мнению, выглядит(-ят) наиболее профессионально? Я думаю те, где от работодателя есть ответ. И ладно если бы в большинстве случаев было так, но проблема в том, что чаще всего меня игнорируют, как в первых двух скриншотах. Второй представитель хотя бы прочитал, но первый даже этого не сделал. Хоть точку поставили бы в ответ ради приличия🤷🏻‍♂️ Я понимаю, что у специалистов по работе с персоналом немало работы. Если говорить про отклики, работникам приходится работать с большим объёмом информации. И это лишь малая часть работы. Иногда результат рассмотрения может зависеть от действий вышестоящего руководителя соответствующего отдела / управления. Но можно же хоть для начала подготовить шаблонный текст вроде «Мы рассмотрим Ваше резюме» и далее принять соответствующее решение. А то не совсем понятно, то ли рассматривают меня, то ли забыли, а может вообще забили🙂 Не знаю как остальным, но мне приятно когда работодатель даёт обратную связь. Мой отклик – это изъявление желания работать в организации и, как следствие, ожидание результата. А может вообще я сильно углубляюсь в это… Мне известно, что на HeadHunter есть API. Один из примеров его использования – это рассмотрение резюме откликающегося не напрямую через HH. В таких случаях, связаться / отказать могут через электронную почту. При таком раскладе сообщение непосредственно в указанной платформе может остаться непрочитанным. Это всё я постарался учесть, если что))) В следующий раз хочу высказаться по поводу отказов от местных компаний и в сочетании с этим затронуть тему API.