Хочу поделиться с вами темой, которая касается сразу двух сторон: компании и кандидатов. Многие компании подключают ИИ-агента для быстрого отбора резюме. Из 200 откликов система выделяет 10 «идеальных» кандидатов. Я решила протестировать эту систему и что увидела: резюме выглядели солидно на бумаге, но при детальном личнос анализе я поняла, что многих отмела бы на этапе скрининга. Когда я анализировала, почему эти резюме попали в выборку- оказалось, что кандидаты просто знали, какие слова и формулировки подставить под вакансию. Они не врали, просто «научились» обходить систему. ИИ видит только ключевые слова и текст, но не чувствует глубину, не понимает реальный контекст опыта и не замечает, когда человек формально описывает навыки без настоящего погружения. Он работает с буквами, а не с человеком. С другой стороны, у менеджера своя логика: он хочет ускорить процесс, сэкономить время на ручном скрининге и получить быстрый результат. Я понимаю, почему он так поступает. Но я предпочитаю полагаться на свой опыт и собственный взгляд, часто и интуицию, а не только на ИИ. У меня уже много лет опыта в отборе на ТОП-позиции с большим количеством откликов. Поэтому я использую искусственный интеллект только в вспомогательных целях: для анализа соответствия резюме и написания заключений после собеседования. Но окончательное решение и отбор — только за мной. Я не позволяю ИИ автоматически отсеивать кандидатов. Меня беспокоит, что хорошие люди, которых я действительно хочу пригласить на интервью, часто уходят в автоматический отказ. Поэтому мне гораздо больше нравятся другие инструменты, например, уточняющие вопросы после отклика . Именно они дают настоящую глубину понимания человека. Наверное, ИИ-скрининг — это уже реальность, с которой придётся жить. Но важно не забывать: за каждым резюме всегда стоит живой человек, которому нужно живое общение. А как вы относитесь к ИИ-разбору резюме? Сталкивались с такой практикой? Удалось ли найти через неё «того самого» кандидата или система чаще ошибалась? Давайте обсудим.