Два года назад я пришёл в AI из промысловой автоматизации. Восемь лет бурения, ноль ML-родословной, ни строчки в резюме, которую HR-фильтр считает профильной. По формальным признакам меня в этой профессии быть не должно.

Поэтому я перестал доводить резюме и начал выкатывать. За два года в одиночку собрал и довёл до прода несколько сервисов: поиск и оценку по большим корпусам, LLM-агентов, где каждое действие проходит через подтверждение человека, инструменты, которые чинят и проверяют данные до того, как их увидит пользователь. Не пилоты в папке, а то, что крутится и чем пользуются.

И вот что оказалось. Резюме на собеседовании открывают на десять секунд. Рабочий сервис открывают и тыкают. Пять минут живого продукта перевешивают страницу «стек: Python и ещё двадцать слов». Ты перестаёшь доказывать, что умеешь, и просто показываешь.

Резюме всё равно нужно, чтобы пройти первый фильтр. Но если бэкграунд нестандартный, стать видимым быстрее не через ещё один буллет, а через ссылку, которую можно открыть.

А у вас что реально решало на собеседовании: резюме или то, что можно показать вживую?