Я в найме, чтобы по классике, резюме - вакансии - собеседование - выход, работал один раз в жизни в начале карьеры и это был неудачный опыт (меньше 3-х месяцев - это было не то что мне реально интересно и намного меньше по деньгами, обещали одно в вакансии, а по факту в два раза меньше).

А работал я много где (правительство, корпорации, холдинги, собственник, СЕО, бизнес, стартапы, партнерства, подработки) и честно скажу я ни разу не устроился через hh или похожие площадки. Хотя в общении со знакомыми они говорили, что у них был позитивный опыт.

Резюме держу на hh, туда накидываю весь опыт, чтобы просто не забыть(удобно).

Как у меня бывает. Наступает усталость от работы, захожу, обновлю резюме, клик, клик раз 10-15 на что-то более созвучное, тишина…

Надоедает дня за три. Думаю, да ну его… Как люди могут 8 месяцев это делать из-за дня в день, это очень мужественные люди. Уважение их стойкости.

Я читаю название должности и функционал и у меня лыжи не едут 😁 Если бы я за свою жизнь не нанимал людей, на большие проекты и не управлял ими, то возможно да, вопросов бы не вызывало.

Что больше всего радует, особенно в проектном управлении, нам требуется Agile и т.п. (разная экзотика) ну нет его нигде в реальной жизни, только в стартапах и то под латте на кокосовом, типо модно было. Хотя и там уже прошло.

А когда я вижу такое требование в гос, то просто смешно. Ну-ну сделай проект по Agile и отойди от ТЗ хоть на немного. При аудите поедем все в места не столь отдаленные.

Я меньше недели как зашел сюда в Сетку (чуть не написал Секту, хотя когда заходишь буквы так прыгают, что слово само собирается в голове) и что я понял.

У нас тут более 70% HR, консультанты, психологи, учителя как правильно проходить собеседование, маги, астрологи и кого только нет.

А вот реальных людей, которые хотят и могут работать, с опытом, желанием - раз, два и особо нет. Очень долгие и сложные процессы устройства на работу, люди успевают эмоционально выгореть. А потом говорят дефицит кадров, долго не можем закрыть вакансию.

Это мое частное мнение, по результатам обсуждений тут и доступной информации, оно может быть ошибочным.

Сам вопрос к представителям HR:

Зачем вы по 6-8 месяцев не устраиваете людей, усложняете процесс трудоустройства формальностями и непрозрачными действиями, неужели по-другому это не работает?

Буду рад живому диалогу и услышать вашу точку зрения, а также людей которые ищут работу, помогают вам современные платформы и консультанты.