arrow

назад

ask

Вопрос

Какие стратегии вы применяете, чтобы сохранять уверенность в себе во время поиска работы?

repost

455

input message

напишите коммент


32 коммента

Алкоголь, музыка и женщины - если тут всё регулярно и в радость, то остальное приложится 🤗

0

ответить

Стратегия: я всегда могу всё бросить

0

ответить

1. Поиск новых сфер, проектов. Подготовка к запуску. 2.Занятие спортом

0

ответить

Поддерживаю, особенно классно для меня, если есть проекты.

0

ответить

Начинаю новые проекты связанные с (удобством, улучшение, эко, оптимизация, авто матизация процессов) и потом ищу на них инвестиции.

0

ответить

· 09.09

«Стратегии уверенности в поиске работы» звучит мило, пока HR трижды переносит собес и просит ещё одно тестовое бесплатно. Уверенность тут не медитация — это броня против чужого бардака. На онлайн-созвонах я просто держу TalkAside: запись, перевод, быстрые формулировки — меньше шансов, что тебя сольют за запинку.

0

ответить

Марк, спасибо, что поделились. Онлайн созвоны с реальным человеком или Ии-рекрутером?

0

ответить

Соблюдение законов природы

0

ответить

Гордей, не поняла ;) если есть минутка, то раскрой, пожалуйста

0

ответить

Елена Туманова, вечерком постараюсь)

0

ответить

Елена Туманова, жизнь и её эволюция подчинены объективным биогеохимическим принципам, и человечество — часть этой системы, а не внешний наблюдатель. Нарушение биосферных законов (например, хищническое потребление ресурсов) ведёт к деградации среды, что бьёт и по отдельному человеку через ухудшение условий жизни. Гармоничное развитие возможно только при жизни в согласии с объективными закономерностями биосферы (“законами природы” - не список физических законов, а набор принципов описывающих, как устроено взаимодействие человека с реальностью) - Вселенной, созданной и самоуправляемой по этим законам, действие которых мы наблюдаем ежесекундно, поэтому не очень обращаем внимание, принимая как данность, где-то постижимую, а где-то нет. Это не просто философская идея, описывающая всё мироздание и процессы управления в нём через: триединство Материи-Информации-Меры, иерархическую вложенность управлений, объективные вероятностные предопрелённости, возможность управления только в отношении объективно существующих процессов и объектвно осуществимых проектов, принцип устойчивости в смысле предсказуемости, полную функцию управления, биосферные закономерности, нравственность, как компонента меры, функциональную часть системы управления, - а основа для практических шагов. Преодоление трудностей - процесс управления собой и обстоятельствами. Если действовать, опираясь на понимание объективных законов (например, грамотно распределяет силы, учитывает свои ресурсы и ограничения среды), это повышает шансы на успех и, как следствие, укрепляет веру в собственные силы. Напротив, игнорирование природных закономерностей ведёт к ошибкам, фрустрации и потере уверенности. Жизнь - иерархия процессов управления и самоуправления. Осознание своей роли в этой иерархии и умение управлять собой (своими ресурсами, эмоциями, решениями, желаниями) в соответствии с объективными возможностями - путь к большей эффективности и уверенности. Осознанное, а не слепое следование (или, точнее, «взаимодействие») с объективными законами природы помогает сформировать более устойчивую, «человечную» основу психики. Это создаёт внутренний фундамент: человек не просто реагирует на обстоятельства, а действует осмысленно, что напрямую влияет на ощущение собственной силы при столкновении с трудностями. Два человека в одинаковых условиях видят разные возможности. Тот, чьи нравственные установки ближе к объективной мере, видит ситуацию яснее и действует точнее. Уверенность того, кто действует «в ладу с объективным», качественно отличается от самоуверенности того, кто просто подавляет сомнения. Гляньте “Кунг-фу Панда”, сцена, где Черепаха 🐢 мастер Угвей прощается с шиншиллой мастером Шифу, передавая свой посох;)

0

ответить

Гордей, спасибо огромное, вы отметили столько важных моментов, что я буду к ним возвращаться. Мне кажется, что-то похожее и простыми словами "быть наблюдателем", Ирина Хакамада про это часто говорит. Ещё раз внимательно пересмотрю сцену из мультика.

0

ответить

Елена Туманова, пожалуйста!🤝 «Наблюдатель» - субъект управления, фиксирующий состояние системы, не пассивный зритель, а активный участник процесса, тот, через кого информация “считывается” и получает смысл, он через восприятие и осмысление участвует в управлении реальностью: собирает данные, интерпретирует их и на этой основе строит модель реальности. Без адекватного наблюдения управление становится слепым и ведёт к ошибкам. Один и тот же процесс разные наблюдатели видят по-разному, т.к. знания даются по нравственности: мера наблюдателя определяет, какую информацию он способен увидеть и верно истолковать. Наблюдатель должен видеть не только, что есть, но и что вероятно будет. Чем точнее прогноз, тем устойчивее решения и тем крепче внутренняя опора при трудностях. Если наблюдатель искажает картину (из‑за предвзятости, эмоций, ложных установок), он ставит нереалистичные цели или выбирает неверные методы. Провалы в таких случаях бьют по самооценке не потому, что человек «слабый», а потому, что его модель мира не соответствовала объективной мере. Ошибка наблюдателя = потеря уверенности. наблюдение - это и начальный этап (сбор данных), и финальный (контроль результата). Регулярная сверка “что планировали - что получили” помогает корректировать действия и сохранять реалистичную уверенность. Он не отделён от процесса: его мера и нравственность влияют на то, какие закономерности он способен увидеть, а значит, и на то, насколько его действия будут успешными.

0

ответить

И это пройдёт

0

ответить

Елена, спасибо. мантра на все времена;)

0

ответить

Перечитываю резюме и офигеваю - неужели это все я? Кайфую

0

ответить

Наталья, спасибо. Точно, так и надо!

0

ответить

Я просто знаю, что я могу и умею, чего хочу и мне этого достаточно. Дальше уже дело совпадений по разным точкам. Да-да, нет-нет.

0

ответить

Мария, звучит вдохновляюще. Спасибо, что поделились.

0

ответить

"мы все умрём"

0

ответить

Миланна, это точно 🤪

0

ответить

У меня всегда есть какая-то стратегия и я её придерживаюсь.

0

ответить

Игорь, поддерживаю вас

0

ответить

🤝

0

ответить

Никаких особенно. Просто максимально тепло общаюсь с рекрутерами и интервьюерами. Это создаёт приятный мотивирующий опыт, даже если по каким-то параметрам не подошёл. А у другой стороны от меня возникают позитивные вайбы, оставляющие преоткрытой дверцу для моего персонального бренда. Время от времени, ко мне возвращаются те же рекрутеры с новыми вариантами

0

ответить

Максим, спасибо, очень интересно. Поделитесь, пожалуйста, подробнее про ваш вайб, например, как реагируете на отказ или возражение?

0

ответить

С возражениями работаю: выясняю потребность, прикидываю могу ли её закрыть.

При отказе благодарю за обратную связь и пишу, что буду рад новым предложениям, под критерии которых буду лучше подходить.

Я реальнр ценю компании, которым хватает честной смелости, чтобы потратить время на ОС

0

ответить

Мне кажется эта стратегия нужна тем, кто 20 лет просидел на одном месте каким-нибудь клерком.

Тем кто перебирал рабочие места, а ещё и приходилось работать с заказчиками, то там иммунитет ко всему вырабатывпется

0

ответить

Ооо, интересный взгляд;)

0

ответить

Не парюсь по поводу мнения работодателя, его желаний и ожиданий - меня они не волнуют

0

ответить

Спасибо за ваше мнение.

0

ответить

Давайте я начну: 💡прошла карьерную сессию (спасибо «Селфмаме», это можно сделать бесплатно); 💡наметила трек движения: приняла решение уйти из маркетинга во фандрайзинг; 💡создала аккаунт в Сетке; 💡создала тг канал https://t.me/ne1blin , где прозрачно фиксировала этапы. Это очень помогло мне, я рефлексировала и видела результаты своих действий.

Очень интересно, что делаешь ты?

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится