В архиве лежит ещё пачка не понятных мне отказов, но перед тем, как разобрать их, я расскажу типичные требования по ним ниже. Пожелания работодателя: нахождение (проживание) в Красноярске, высшее образование по пожарной или техносферной безопасности либо профессиональная переподготовка по одной из вышеуказанных сфер в сочетании с высшим техническим образованием; работа на крупном объекте в области обеспечения пожарной безопасности не менее 3 лет; обязанности в большинстве своём соответствуют тем, что в моём резюме. А теперь, внимание! Соответствуя описанным требованиям, я получаю отказ в течение минуты! Одна минута! Я не могу это доказать, но уверен, что если бы HH фиксировал просмотры не только в часах и минутах, но ещё и секундах, то в некоторых случаях время отказа сократилось бы, как минимум, с 60 до 30 секунд🙂 Когда мне отказывают по тем позициям, где на этапе отклика я предполагаю, что могу не пройти дальше – у меня вопросов нет. Пример: живу в Красноярске, работодатель в Нижнем Новгороде. Ответственному лицу в глаза бросается другой город и мне тут же отказывают. Ещё один пример: обязательный опыт по ОТ. То же самое: зашёл, увидел область, в которой я работаю – отказал. В таких случаях можно найти хоть какие-либо предположения. Но что не так когда ты соответствуешь требованиям? Что такого можно увидеть менее, чем за 60 секунд и тут же отказать? Чтооооо? Это просто крик души😅 Я может действительно что-то не пониманию, но моё резюме в открытом доступе. Посмотрите его в течение максимум минуты и укажите причину, по которой вы 100% откажите мне, исходя из типичных требований. Многие крупные работодатели с помощью API-ключей упростили себе работу. Да, это круто, многие процессы автоматизированы и позволяют сэкономить драгоценное время. Но я заметил, что где-то API «просто существует». Например, нету понимания просмотрено ли резюме; отсутствует обратная связь любым возможным способом. При этом когда резюме уходит в архив, тут же в чат приходит шаблонное сообщение вроде «Извините, но позиция уже закрыта …». Да, хоть, для приличия что-то пропечатано, но я же понимаю, что это выполнил бот просто потому что, проще говоря, пришла команда о том, что вакансия в архиве. При этом не понятно обратили ли на меня внимание до этого или просто забили🤷🏻‍♂️ Порой посредством электронной почты я получаю отказ, а непосредственно в приложении этот же работодатель не делает ничего… Ладно ещё когда на одну должность, к примеру, 500+ откликов. Однако, Красноярск не большой город и в течение недели, грубо говоря, равномерно распределяются от 100 до 200 откликов (по крайней мере, на позициях в области пожарной безопасности). У меня только одно предположение этому: такие работодатели просто не хотят испортить статистику отказов профиля. Думаю если б HH сделает открытую статистику по количеству игноров / отказов / среднему времени просмотра одного резюме, то ситуация кардинально изменится. Разумеется просто добавить такую функцию не вариант, над этим нужно провести огромную работу🙂 Но то, что в таком случае при должном подходе информация о многих показателях компании будет более объективная – это факт. Из-за всей этой ситуации у меня складывается впечатление, что на многие вакансии ещё давно нашли подходящего кандидата, но перед тем, как принять его, нужно создать иллюзию конкурсного отбора. Разумеется это лишь моё личное мнение и я могу ошибаться, но что мне ещё думать когда львиная доля местных организаций отказывают мне максимум за 60 секунд, а то и меньше? Возможно, найдутся люди, которые будут уверять, что мне поступали хорошие предложения, но просто у меня якобы завышены требования. В следующий раз расскажу о «самых выгодных» условиях. Продолжение следует…