Сейчас большое число нейросетевых программ и сайтов пишут для соискателей и для HR-менеджеров как резюме, так и сами объявления о вакансиях. По итогу мы на живых собеседованиях получаем лотерею. Почему? Да всё просто: ни соискатель, ни наниматель находятся в неведении, кто перед ними сидит и что вообще требуется от работодателя!

По итогу рекрутер из-за ограниченного рабочего времени «не хочет заморачиваться» и берёт того, кто удовлетворяет «выборке нейросети». А соискатель идёт вслепую, ориентируясь на выдуманные нейросетью и переработанные в своём понимании условия.

Это ведёт к огромной текучке из-за неудовлетворённости обеими сторонами! HR-менеджеры, коллеги и наниматели, собственники, не пора ли заканчивать с этим лохотроном?

«Экономия времени» ведёт к потере прибыли, нервов и развития бизнеса!

HR — это не про интернет-анализ. Нейросеть — это личностные, психологические, качественные анализы непосредственно между людьми! Иначе можно довести систему до того, что человеку предложат вообще убрать HR-систему, заменив её «компьютером», который, основываясь на вымышленных резюме из такого же «компьютера», будет нанимать, увольнять, премировать людей. Это развалит абсолютно любое дело, уничтожит бизнес на корню.