Все мы хоть раз (или не раз) задумывались: «А не уволиться ли мне к чертям?» Но потом включается «а вдруг»: А вдруг не найду новую работу? А вдруг везде так? А может, я просто устал?

Если такие мысли посещают вас не раз в год, а раз в неделю, пора обратить внимание на тревожные звоночки. Их много, но я собрала основные. Если у вас совпала хотя бы половина — бегите.

1. Вас не уважают Звучит очевидно, но многие привыкают к неадекватному отношению и считают, что так везде. Если на вас регулярно повышают голос, прилюдно унижают или делают замечания в агрессивной форме — это ненормально.

Признаки неуважения могут быть и тоньше: - Ваши идеи игнорируют, но потом босс выдает их за свои; - Ваше время не ценят — вам скидывают задачи вечером с требованием сделать к утру; - Вас перебивают на собеседованиях и совещаниях, а когда вы пытаетесь донести мысль, закатывают глаза.

2. Вас кормят обещаниями «Сейчас сложно, но через пару месяцев поднимем тебе зарплату», «Пока что нет бюджета, но бонусы будут», «Ты же понимаешь, у нас стартап, потерпи». Если это тянется месяцами, а потом «руководитель подумает об этом через квартал», значит, вас просто держат на голом энтузиазме.

3. Зарплата ниже рынка, а вы пашете как волк Открываете сайт с вакансиями и понимаете, что люди на вашей позиции зарабатывают больше? Если вы еще и перерабатываете, закрывая собой троих сотрудников, пора выходить на рынок. Некоторые компании специально держат сотрудников в страхе: «Ты тут никому не нужен», «Сейчас кризис, работы нет». На самом деле, если у вас хороший опыт, нормальная компания возьмет вас за пару недель. У моих клиентов это было, и не раз.

4. В офисе токсичная атмосфера Тут не только про крики начальства, но и про микроклимат: - Коллеги закладывают друг друга; - В чатах и курилке обсуждают, кто сколько делает и сколько за это получает. - Все сидят с унылыми лицами, шутки неуместны, и так далее.

Если работа превращается в серую рутину, где никто никого не поддерживает, долго в таком месте не протянешь.

5. Вам откровенно скучно Если на работе абсолютно неинтересно, это тоже сигнал. Первые пару лет — норм, но если вы пять лет делаете одно и то же и понимаете, что дальше только стагнация, значит, пора искать новые вызовы.

6. Отпуск и больничный — под запретом «Ну, ты же понимаешь, сейчас завал, бери отпуск в другое время». А когда другое время — непонятно. Если в компании считают, что отпуск — это каприз, а больничный — наглость, значит, их не интересует ваше здоровье и отдых. Такие компании сжигают людей, а потом просто нанимают новых.

7. Ваш руководитель — некомпетентный человек Он не может сформулировать задачи, сам не разбирается в работе, постоянно меняет приоритеты? Это знак, что вам придется работать за себя и за «того парня». Проблема в том, что такие руководители не только вредят процессам, но и тормозят ваш рост. Они не могут чему-то научить и не будут вас продвигать.

8. Переработки стали нормой Разовые завалы — это жизнь, но если переработки стали системными, значит, что-то пошло не так. Причины могут быть разными: - В компании не умеют планировать. - Вас просто используют, потому что вы не умеете отказывать. - Работников мало, и всех держат на износе. Если переработки не оплачиваются и не компенсируются, а вам просто говорят: «Ну, ты же профессионал, ты же понимаешь», то вас просто разводят.

9. Ваше мнение никому не важно Вас не спрашивают, как улучшить процессы, не дают принимать решения, просто ставят перед фактом? Это знак, что вас воспринимают как винтик, а не как ценного специалиста.

10. У вас постоянный стресс и тревога Работа не должна быть уютным спа-салоном, но если каждое утро ваши ноги отказываются идти в офис, а выходные не приносят радости, значит, дело не в вас. Если вы не можете расслабиться, даже когда все сделано, чувствуете, что вас не ценят, и не видите перспектив, это веский повод уходить.

Работа — это важная часть жизни, и тратить ее на бесперспективное место просто глупо.

А как у вас? Узнали себя в каких-то пунктах? Пишите в комменты!