Друзья, всем привет! Вы знали, что с 1 сентября в ТК РФ незаметно вступили сразу три новых правила? 👇

И я почти уверена, что у половины работодателей документы под них ещё не обновлены. Потому что закон никого не предупреждает - он просто начинает действовать. А как мы знаем, что незнание закона не освобождает нас от ответственности.

Итак, что изменилось:

1️⃣ Испытательный срок теперь нельзя ставить женщинам с детьми до 3 лет (раньше было - до 1,5). Если у вас в шаблоне трудового договора старая формулировка -это уже нарушение.

2️⃣ При сокращении штата приоритет остаться на работе получили сотрудники, вернувшиеся после участия в СВО. Если сокращаете кого-то без учёта этого правила - риск не просто штраф, а восстановление через суд.

3️⃣ Лимит сверхурочных вырос со 120 до 240 часов в год. Но! Это работает только если прописано в коллективном или отраслевом соглашении. Нет документа - лимит остаётся прежним, 120 часов.

🤯 Три изменения, три новых риска - и ноль уведомлений от государства о том, что пора обновить документы.

Проверьте прямо сегодня: есть ли эти формулировки в ваших локальных актах и трудовых договорах?

📩 Если не уверены - напишите мне «чек-лист», пришлю короткий список из 3 пунктов, что именно проверить.