В последнее время рынок (насколько я его могу пощупать) стал испытывать серьёзные затруднения с креативом: слишком всё плосковато, однотонно, очень похоже друг на друга. Найти действительно хорошие идеи, как в креативах онлайн, так и офлайн крайне тяжело. На мой взгляд, в этом очень сильно виноват ИИ, который то грозит всем отобранием работы, то, мягко говоря, довольно слабо справляется с простыми исследовательскими задачами, постоянно косячит с фактами и даже именами публичных личностей. Менеджеры статуса junior всё больше уповают на креативную составляющую ИИ, а сам ИИ учится на креативах этих самых авторов, и круг замкнулся – сам на себе. В вакансиях по найму всё чаще стали мелькать требования “креативность”, “умение мыслить креативно”, “придумывать нестандартные идеи” – очень всё хорошо и понятно, другой вопрос: а как вы будете проверять эту самую креативность, кроме как “мамой клянусь”? Пару лет назад делала тестовое задание для застройщика ПИК на позицию креативного маркетолога, задание сделала, на мой вкус, очень хорошо: придумала для них ежегодный фестиваль одновременный сразу во всех их ЖК по всей стране в начале сентября, написала, расписала, напридумывала – очень зажглась этой идеей, аж самой понравилось. ПИКу, кстати, тоже понравилось - второй год проводят этот фестиваль сразу во всех ЖК и именно в сентябре, правда, меня не позицию почему-то не взяли, может, креативности не хватила - бог его знает. Нужно сказать, что таких тестовых в моей жизни было много, когда идею забирали за “недобрый вечер”, а на позицию не приглашали. Обидно? Не то слово!

Но лично у меня остался вопрос, наверное, к HRам - а как пройти собеседование на креативную составляющую, предложить идею по запросу и при этом сделать так, чтобы идея не ушла в исполнение как бы без тебя самого? Обсуждать тут “Ай-ай-ай, как не стыдно! Фу как некрасиво!” не имеет смысла, потому что и так понятно, что и некрасиво и стыдно, другой вопрос - как этого избежать, потому что без тестового на креатив особо не пройдёшь, а риск раздать идеи и остаться без желанной вакансии высок??

А лично мой ответ на вопрос - как же определять креативщиков на собеседовании?? Довольно просто - их видно на личном собесе, ну вот как-то видно всегда, что человек креативит норм. Не знаю, в чём конкретно дело - выглядят они как-то вот креативненько: и нет, дело не в синих волосах или зачастую нелепом внешнем виде (эти как раз не креативны ни разу, как правило, да простит меня господин Лебедев), дело в сочетаниях одежды, аксессуаров, и эмоциях на лице - физиогномика у них какая-то особенная, её сразу заметно. Мне кажется, креативность чувствуется в энергии, в том, как человек рассуждает, а не в цвете волос. Но вот поймать это на собеседовании, не используя тестовые, — почти невозможно. И всё же, “вайбит” от них чем-то эдаким хитровыделанным.

Кто сталкивался с тем, что ваши идеи уходили "в закат"? Как вы сейчас защищаете свои наработки на собеседованиях? - вопрос горячий и болевой, так сказать.