Проблема поиска работы — найти больше вакансий. Но оказалось все совсем наоборот.

Когда я начал разбирать рынок в поисках следующего проекта, довольно быстро столкнулся со странным фактом: вакансий вокруг много, а подходящих вариантов почему-то больше не становится. Можно часами рыскать по hh, ТГ и сайтам компаний, открыть десятки объявлений — а потом всё равно сидеть и не понимать, что из этого вообще стоит твоего времени.

Где-то вакансия по названию вроде подходит, а начинаешь вникать — вообще не то пальто. Где-то компания интересная, но объявление висит давно и непонятно, ищут ли там ещё сотрудника.

А вот такая тема прям очень часто встречается: видишь вакансию «контент-маркетолог» и думаешь: «О, вот это моя тема». Заходишь внутрь и постепенно понимаешь, что контент-маркетологом ты там будешь только по названию. По факту от тебя хотят ещё перформанс, всю маркетинговую стратегию и кусок работы руководителя отдела. И всё это, например, тысяч за 70.

А иногда вакансия реально цепляет. Читаешь про компанию, смотришь продукт, пишешь сопроводительное. И тут прилетает тестовое.

Недавно я ещё до получения задания специально спросил: если оно объёмное, оплачивается ли оно. В ответ получил документ со сроком 48 часов.

Нужно было изучить несколько каналов, найти актуальную тему в финансах и написать готовый пост для Telegram. Ладно. Хорошо. Предположим.

Но дальше нужно было взять реальный продукт — годовой мастермайнд за миллион рублей — разобрать под него три сегмента аудитории, их потребности и сомнения, предложить гипотезы по продукту и собрать логику прогрева к продаже.

И вот сидишь перед этим документом и пытаешься понять: где здесь заканчивается проверка мышления кандидата и начинается бесплатная работа?

Можно всё это сделать. Разобраться в продукте, аудитории, конкурентах, выдвинуть несколько крепких гипотез, потратить вечер, а скорее не один — и потом получить: «Спасибо за уделённое время, но мы решили двигаться с другими кандидатами».

Причём ты так и не понимаешь, что из всей этой работы действительно было нужно, чтобы оценить тебя как кандидата.

После нескольких таких заходов уже просто перестаёшь разбирать каждую вакансию настолько внимательно. На одну можно убить вечер, на другую ещё пару часов, а что получишь на выходе — покрыто тайной. И в какой-то момент рука сама в хаотичных судорогах начинает отправлять отклики куда попало.

Вот тогда я решил задать себе другой вопрос:

куда вообще стоит вкладывать своё время?

С этого вопроса я и начал собирать для себя систему поиска.

До того как тратить на вакансию кучу времени, я хотел понять, стоит ли овчинка выделки. Постепенно я всё чаще стал отсеивать варианты ещё до того, как садился писать сопроводительное или делать тестовое.

А те вакансии, которые оставались, я уже действительно был готов разбирать всерьёз.

И тут мне стало реально интересно. Это работает только потому, что систему я собирал конкретно под себя? Или её можно настроить и под других людей — с другим опытом, зарплатой, городом и требованиями к работе?

Сейчас хочу собрать такую же систему ещё для 2–3 человек. Уже под их поиск. Чтобы не потратить день на изучение компании, сопроводительное и тестовое, а потом понять: бля, да оно вообще того не стоило.

Вот это я сейчас и хочу проверить.