В компании “А” зам.имел власть и решал кого повышать, действовал по принципу “свой-чужой” - неформальный уровень.

В компании “Б” четкие регламенты но нужно было изучать оборудование, сдавать экзамены, повышение квалификации, далее есть возможность пойти на повышение - формальный уровень.

И вот я в компании “В” где вообще об этом ни кто не думает, как повезет. Формальный уровень, неформальный, никакой не работает.

Больше варианты рассматривать не хочу, вариант “Б” самый оптимальный. Сейчас понимаю насколько важно, что есть с чем сравнивать! Понимаешь, что есть лучшее, туда и стремишься, а это важно. Читал книги, рекомендации от ИИ все сводиться к одному,а именно должна быть хотя бы начальная управленческая должность и работа мозгами, то есть реально развиваться и работать - решать проблемы и улучшать процессы, чуть больше своих прямых обязанностей и ключевое - адекватное руководство и система , а не хаос.

Жизнь в маленьком городе (100 000 шт.чел) это карьерное болото. Да кто то вырывается но опять же сидят всю жизнь на своих должностях, а вот что бы именно менять работу, нет вариантов. А для творческих профессий тем более опасно такое положение дел. Что в итоге вижу, дети, семьи, машина, кредиты. И все ничего уникального и интересного. Как мне это сейчас нравиться обозначать "операционный уровень".