🌿 Лето закончилось — а вместе с ним постепенно заканчивается и сезон отпусков

Кто-то уже вернулся к рабочему ритму, кто-то только планирует последние дни отдыха, а у кадровиков скоро начнется проверка использованных и неиспользованных дней отпуска перед составлением графика отпусков.

И вот здесь иногда возникает интересная ситуация.

Работник отгулял отпуск авансом, а спустя несколько месяцев решил уволиться.

А обязан ли работник действительно возвращать деньги?

Разбираемся 👇

Согласно ст. 137 ТК РФ, если работник увольняется до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска.

Но есть важное ограничение: размер удержания при каждой выплате не может превышать 20% суммы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

При этом есть ситуации, когда удержание за неотработанные дни отпуска вообще не производится.

Это увольнение:

🔹 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

🔹 в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

🔹 в связи с сокращением численности или штата — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

🔹 в связи со сменой собственника имущества организации — п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

🔹 в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

🔹 в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, — п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

🔹 в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

🔹 в связи со смертью работника или работодателя — физического лица, либо признанием их судом умершими или безвестно отсутствующими — п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

🔹 при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если они признаны таковыми решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ — п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

То есть при расчёте при увольнении кадровику важно посмотреть не только количество неотработанных дней отпуска, но и основание увольнения.