arrow

назад

ask

Вопрос

Нужно ли указывать ЗП в резюме ? И почему ?

repost

405

input message

напишите коммент


17 комментов

Меня больше удивляют люди с вилкой условно от 250 тыс, которые откликаются на вакансию с вилкой 100-150. Зачем вы это делаете?

0

ответить

С надеждой, что работодатель просто не в курсе сколько стоят услуги ценного специалиста ) Как вариант

0

ответить

И увидит их резюме и такой "боже, у меня заложено в юнитке 160, но именн ей готов платить 250")))

0

ответить

Возможно это специалист готов закрыть еще ряд задач по другой ставке, или компетенция позволяет вывести компанию грубо говоря из финансовой ямы и положительный эффект от найма будет выше, чем два сотрудника по 160 , которые не дадут результата и будут уходить через 3-6 месяцев.

Тут нужен точечный подход. Вероятность найти гения за меньшую сумму также есть, но количество золотых самородков за копейки ограничено 🙃

0

ответить

Я специально потом в чате у таких уточняю по зп и они отвечают "нет, не готова такую рассматривать ". Поэтому и удивляет - зачем они это делают?)

0

ответить

Указывать стоит — но дело не только в самом факте, а в том, куда попадает цифра. Умный поиск hh сопоставляет резюме с вакансией по ~700 параметрам, и зарплатные ожидания — один из них наравне с опытом и навыками (по данным базы знаний hh.ru). Если цифра сильно выше вилки вакансии, резюме не исчезает из выдачи совсем, но теряет релевантность и оказывается ниже тех, чьи ожидания точнее совпали. Если сейчас затишье — стоит проверить, не завышена ли цифра относительно вашей роли и региона на рынке.

0

ответить

Я вне региона, удалено ищу. Хотя затишье сейчас не только из-за ЗП, идут массовые сокращения и людей не набирают. Надеюсь я ошибаюсь и найм все таки есть )

0

ответить

Массовые сокращения — да, это реальный фон, тут не поспоришь. Но при удалённом поиске есть отдельный нюанс: вы конкурируете не только с местными, а со всей страной сразу — пул откликов на каждую удалённую вакансию обычно в разы больше, чем на офисную в конкретном городе. Если хотите — гляну бесплатно ваше резюме целиком, покажу, что конкретно можно подтянуть под удалённый формат (не только цифру ЗП). Взамен прошу короткий отзыв — собираю такие разборы для инструмента проверки резюме.

0

ответить

Тут не "почему", а "зачем" - чтобы те кому цифра не подходит времени не теряли 🤗

0

ответить

В таком случае обратный вопрос, почему в вакансии ЗП не указывают ? )

1

ответить

Им наплевать на Ваше время - они свои задачи решают. Это стиль руководства такой - в той организации он будет проявляться во всём 😎

0

ответить

Чтобы не было глупых вопросов в стиле: каковы ваши зарплатные ожидания...

0

ответить

ставьте, если вы крутой спец и точно знаете себе цену.

иначе, даже смешно ставить 300к, а потом соглашаться на 100к.

не волнуйтесь, кто может предложить только 250к всё равно вам напишут.

пофиг на обратную ситуацию. считайте свои деньги, а не чужие 🤷‍♂️

0

ответить

Скорее тут страх упущенной выгоды, ставлю реальные цены, но на уровень может быть выше у рекрутера. С другой стороны если ставишь - отсекаешь тот минимум на который точно не пойдешь.

Хотя пока и так и так затишье...

0

ответить

про упущенную выгоду уже написал — считайте свои деньги, а не чужие. так сильно проще жить ))

вы хотели 300 и получили 300, разве это плохо🤷‍♂️ а если они готовы были и на 500 — так считайте, что это лёгкая возможность для быстрого роста. если хорошо себя покажете, то скорее всего повысят, когда попросите ))

0

ответить

На ваше усмотрение. Там есть чек-бокс на стороне рекрутера "указана ЗП". Так что с ЗП вы точно чаще появитесь в поисковой выдаче. А заинтересует ли работодателя?.. Кто знает.

0

ответить

Согласна, с указанием данных поиск может быть сужен. Спасибо за обратную связь 🤝

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится