Бигтех не мониторила, но всем известные лидеры рынка - это почти 5 по ощущениям. Другой вопрос, что таких мало. Ну и 3.5 наверно такое, что-то средненькое,да. Вот 3.2 уже вызывает вопросы. Ну и зависит от масштаба компании

Ольга, поддерживаю целиком и полностью )

Ну судя по количеству плохих отзывов - не сложно. Модераторы отклоняют отзывы с ненормативной лексикой, напрямую оскорбляющие и подобные.

Да, Александра, все так. Если бы каждый сотрудник писал о том, чем он доволен, рейтинги бы поднялись. Но а большинству просто нормально. Это как с NPS, мне окей, но рекомендовать не буду

Вы правы абсолютно. Знаю кейс, когда реально работающие сотрудники, у которых точно не было вопросов к компании достаточно сомнительно относились к таким просьбам

поняла, спасибо за ответ 👍

Как вы статистически точно вышли на этот опыт 😂

Очень просто. Откликалась, а потом жалела. Даже в ходе собеседования понимала, что время зря потратила..

Поняла, спасибо. Время тратить обидно, да. Но зато вы были потом уверены,что ничего не упустили)

Да. Но уже на автомате отсеивается лишнее. А работодателям тоже урок: отзывы делают своё дело. Думаю, что потом это всё будет еще строже фильтроваться в интернете. Интернет нынче становится более подконтрольным)

Хорошая насмотренность 💪😆👌

Сергей, почему рейтинг там не может быть привлекательным? Не совсем уловила взаимосвязь между уровнем задач и откликами

Потому что интересные задачи - предмет интереса и удел немногих, они никогда вместе не составят "хорошего" рейтинга. Большинству нужны понятные, удобные и высокооплачиваемые задачи - там с рейтингом будет всё будет хорошо

А, вы с точки зрения массовости отвечали. Поняла, не задумывалась об этом, спасибо)

Анастасия, онборлинг действительно страдает у многих компаний. И эта одна из самых частых негативных причин в отзывах 👍

Спасибо, Наталья, поняла

Другая сторона медали подъехала))

Если серьезно, то читаю только негативные и смотрю на дату их публикации. Если часто публикуются - у объекта проблемы. Особенно, если они все без реакции

Позитивные отзывы, особенно "ассортимент широкий, заключается договор, все работы в срок" - явно или куплен, или клиента выпросили оставить отзыв.

Татьяна, поняла, спасибо. А если все же вы понимаете,что отзыв общий , не об одном подразделении или скорее всего о том, куда пригласили?

Елена, всё равно на собеседование сходить стоит. Если человек находится в поиске и не работает, почему нет? Лишним не будет в любом случае. Но информацию о компании, если она не знакома вообще, стоит смотреть ещё и в сторонних источниках (и отзывы в том числе). Но, как я и сказала, реальное положение дел можно, думаю, будет узнать только, выйдя на работу. Т.к. и отзывы могут быть накручены/удалены, и на собеседовании говорить одно, а по факту будет другое и т. д. Ну, или, если только кто-то из знакомых в компании работает и знает реальное положение дел в ней.

Лично моя позиция такая же - лучше ходить, чем нет. Но , почему этот вопрос и возник, я понимаю,что есть тенденция хорошенько обдумать, прежде чем идти. Причин может быть несколько: работающим кандидатам не хочется отпрашиваться ради кота в мешке, некоторые каждый свой даже свободный час берегут, бензин , опять-таки 😃 , надо экономить. В общем ,я стала часто сталкиваться с сомнением не то,что перед походом ногами в компанию, но и перед самим откликом.

Не бывает общих отзывов, они все индивидуальный опыт каждого человека с тонной факторов

Да, но не всегда там понятно о каком подразделении речь. Я вот о чём. Иногда можно подумать,что это в целом о компании

Дарья, а будете спрашивать прямо? То есть вот так: Я почитала в отзывах ...? Или по-другому интересоваться?

в зависимости от конкретных нюансов, о которых хочется узнать. Могу и прямо, могу и абстрактно попросить описать процесс, например. Мне видится, что нет ничего предосудительного спросить прямо, если сформулировать корректно. Не стоит допускать бестактности и грубости, но это в целом нормальный принцип общения между людьми — я бы тоже не хотела, чтобы мне задавали бестактные и грубые вопросы, но честные, если они уместны и корректны — нормально.

Поняла, Дарья, спасибо ♥️

Вам спасибо, вопросы интересные на подумать)

Тестовые дни это одно из лучших решений, но не везде они есть. И одна из причин - они противоречат ТК РФ...

Никто не мешает сделать тестовый день с самозанятым😃 Если есть желание, решение найти тоже можно👌🏻

P.S. Если меньше 3.0, не пойду

Если не увидели у будущего прямого рук релевантности с отзывами, будете что-то дополнительно уточнять? Имею ввиду, как потом будете принимать решение, если картинка не бьётся с отзывами?

Меньше 3.0 это надо постараться так плохо работать. Согласна, с таким рейтингом время тратить не стоит

У рук уточнять про отзывы точно не буду. Возможно, что-то спрошу) Что именно, увидим) Его мотивацию надо выяснить)

Про отзывы я всегда знаю (а) это прошлое, а не будущее и не настоящее; (б) они все в одной куче, независимо от уровня, подразделения (те, что на hh, как минимум). Так что тут еще внутренний фильтр и крит. взгляд нужен)

Спасибо, Алексей) разделяю вашу позицию во многом

Руководитель не бухгалтерия. Там, например, приказ не выплачивать ЗП первые 3 месяца. А временных, на усиление провожают без ЗП. И узнаете Вы об этом намного позже, чем хотелось бы...

Обычно о невыплате зп , если таковые есть, узнается ещё на проходной, и , даже если это неправда, обратное потом не доказать.

У каждого свой опыт

А вы не думаете, Дмитрий, что руководители, и дают почву для подобных отзывов? Есть рук хорошие, есть на 3.5

Елена, согласен - ТОЛЬКО руководители. Могут быть разные бытовые условия, месторасположение: все приемлемо. Но уроды - руководители дают 90+ % отрицательных эмоций сотрудникам.

И вот : плохие отзывы казались конкретного рука, ему ищут замену, например вас)

Все равно не пойду 🤷‍♂️ Опыт - сын ночей бессонных и внук сожженных нервов 😏

И он вас абсолютно не привлекает сейчас 😃, я поняла, спасибо 👍