Знаете ли вы, что у вас есть законное право на дополнительные выходные дни — и не только в рамках ежегодного отпуска? Разбираемся, в каких случаях работодатель не может отказать в отгуле. 👇

💼 За работу в выходной или праздник. По ст. 153 ТК РФ вы можете выбрать: либо повышенную оплату, либо дополнительный день отдыха. Если выбираете отгул — работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается.

🩸 Для доноров. Если вы сдаёте кровь, вам положен выходной в день донации плюс ещё один дополнительный день, который можно использовать в любое время в течение года (ст. 186 ТК РФ).

🩺 На диспансеризацию. В зависимости от возраста вам положен 1–2 оплачиваемых выходных в год (ст. 185.1 ТК РФ): - до 40 лет — 1 день раз в 3 года; - с 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно; - предпенсионерам и пенсионерам — 2 дня в год.

👨‍👩‍👦 Особые категории работников. Например, родитель ребёнка‑инвалида может брать до 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Также есть льготы для родителей двух и более детей, одиноких родителей, работников Крайнего Севера и других категорий.

📝 Как оформить? Почти во всех случаях нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы (например, справку от медучреждения). На основании заявления работодатель издаёт приказ, а день отмечают в табеле учёта рабочего времени.

💡 Важно: не путайте обязательные отгулы с отпуском за свой счёт — последний дают по согласованию с работодателем, и он не оплачивается.