Почему я стал бизнес-тренером?
Это один из самых частых вопросов, который мне задают на тренингах, особенно команды продаж.
Вроде бы у меня за плечами около 10 лет в продажах и управлении. Почему я решил уйти в обучение?
Ещё работая супервайзером, я прошёл какой-то тест на профессиональную предрасположенность. Название уже не помню, да и в такие тесты особо не верю. Запомнил только два пункта результатов: предприимчивость и служение. Со временем я понял, что второе для меня действительно важно.
Когда я был руководителем, больше всего мне нравилось не управление показателями. Мне нравилось брать людей без опыта и выращивать из них специалистов.
Поначалу это куча времени, объяснений и ошибок. Зато потом ты видишь, как человек начинает самостоятельно принимать решения, развиваться и расти. Вот от этого я реально кайфовал.
И постепенно понял: мне нравится развивать людей больше, чем просто управлять ими. Так я и пришёл в обучение.
Сейчас почти 3,5 года работаю бизнес-тренером. Провёл больше 100 тренингов, обучил уже больше 1000 человек.
Причём давно вышел за пределы продаж: были IT, финансы, юристы, логистика, разные команды и даже Беларусь. Плюс в бизнес-тренерстве есть огромный пласт работы, который не всегда виден:
📌 разработка тренингов и курсов; 📌 e-learning; 📌 методология; 📌 игровые тренажёры; 📌 проекты и эксперименты; 📌 новые инструменты и технологии.
И знаете, что меня больше всего радует?
Рутины в моей работе процентов 10–15.
Каждый раз новые задачи, вызовы и способы сделать что-то лучше. Даже если раньше мне что-то не нравилось, я часто делал это ради развития: освоить новый навык, посмотреть на задачу с другой стороны, проверить гипотезу.
А теперь понимаю, что мне начинает нравиться даже то, что раньше казалось просто рабочей обязанностью.
Например, e-learning. Поэтому на этой неделе хочу поговорить о том, кому нужны электронные курсы, как их нормально строить и какие ошибки я вижу в корпоративном обучении. А ещё поделюсь одним из своих курсов.
А как вы попали в свою профессию? Был момент, когда вы поняли: «Вот это действительно моё»? Пишите в комментариях 👇
#тыжменеджер #бизнестренер #обучение #развитие #управление #eLearning #карьера #личныйбренд
