Тестовое задание: что мы вообще пытаемся им проверить?
К тестовым заданиям я отношусь нормально.
Если компании нужно понять, как человек пишет код, рассуждает и принимает решения – небольшой практический кейс иногда действительно может рассказать больше, чем час вопросов на собеседовании.
Но есть момент, который мне кажется интересным.
А что именно должно проверять хорошее тестовое? Само умение написать работающий код? Мне кажется, этого уже маловато.
Гораздо интереснее посмотреть: - как человек понял требования; - какие вопросы задал до начала работы; - как декомпозировал задачу; - какие ограничения заметил; - почему выбрал именно такое решение; - какие компромиссы допустил; - подумал ли о тестах и ошибочных сценариях; - и может ли потом спокойно объяснить ход своих мыслей.
Поэтому тестовое, которое реально можно сделать за 2-3 часа, мне вполне понятно.
Но когда для оценки кандидата нужно несколько вечеров собирать почти полноценный кусок продукта, у меня уже возникает вопрос: мы всё ещё проверяем навыки или просто проверяем, сколько времени человек готов вложить в отбор?
Причём большой объём не обязательно даёт более качественный сигнал.
Иногда небольшая задача и хороший разговор о принятых решениях могут рассказать гораздо больше.
Наверное, для меня хорошее тестовое – это не попытка получить идеальный код. Это повод посмотреть, как человек думает.
А где для вас проходит граница адекватного тестового? Час? Три часа? Один вечер? Выходные? Или тестовых вообще быть не должно?
· 04.10
Тестовое задание может быть полезным для работодателя. Для кандидата, иногда, как проверка собственных знаний в конкретной области. Но по большей части, это трата своего времени, которая не гарантирует положительного результата. Более того, если твое предложение на самом деле рабочее и решает конкретную задачу, его могут "забрать" в свой арсенал, а тебе в ответ опять тишина.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён