Как починить найм на HH.RU ?

Казалось бы, с появлением ИИ-помощников процесс поиска работы должен был упроститься. Но на практике внедрение ИИ привело к обратному эффекту — найти работу через HH.RU стало сложнее, чем раньше. Почему так произошло и можно ли это исправить?

Возникла проблема - хаос на рынке откликов. Сегодня каждая вакансия на HH.RU собирает их огромное количество. Рекрутеру физически сложно обработать такой поток, а кандидату — пробиться сквозь него к живому человеку.

Ситуацию усугубляют две стратегии недобросовестных соискателей: - "Ковровые бомбардировки" — отклик на десятки вакансий за день без вдумчивого изучения требований. - Автоотклики — настройка ботов, которые отправляют отклики автоматически.

В результате рекрутеры тонут в шуме, а качественные кандидаты теряются в потоке нерелевантных откликов. Поэтому работодатели часто используют ATS-фильтры для автоматического отсева откликов. Им это помогает, но создает новый барьер — дойти до живого рекрутера становится нереально.

Встречал некоторые вакансии, которые при отклике содержат несколько обязательных вопросов и соответственно поля под них для заполнения. Как мне кажется, работает это как своего рода Captcha от автооткликов или недобросовестных "ковровых бомбардировщиков". Рекрутер в этих формах может задать сразу вполне нужные вопросы, проведя таким образом первичное собеседование.

А что Вы думаете - помогут ли дополнительные вопросы при отклике сделать процедуру найма на HH.RU более простой и удобной ? Или же добросовестные кандидаты начнут раздражаться от дополнительной работы при отклике, а боты научатся заполнять и эти вопросы ? Или все же рекрутер получит на порядок меньше, но качественных откликов ?

Есть ли другие идеи - как починить найм на HH.RU ?