Её не закрывает пятидневная тишина нанимающего руководителя. Кандидат найден. Интервью проведено. Мотивация понятна. Рекрутер ждёт решение. День. Два. Пять. А потом слышит: «Почему кандидат отказался?» Сильные специалисты не обязаны ждать, пока внутри компании созреет обратная связь. Поэтому скорость подбора — это не только KPI рекрутера. Это общий процесс. Что реально помогает: — обратная связь по кандидату в течение 24 часов; — заранее согласованные критерии оценки; — фиксированные окна для интервью; — запрет менять профиль после каждой встречи; — один ответственный за финальное решение. Подбор начинает ускоряться не тогда, когда рекрутер делает больше звонков, а когда бизнес быстрее принимает решения. Согласны или считаете, что рекрутер всё равно должен удерживать кандидата до последнего?