В конце августа я решила перестать искать работу так, как искала её раньше.

Разделила резюме на карьерные треки.

Подключила автоматизацию.

Начала тестировать разные площадки.

Стала писать об этом публично. И первые результаты выглядят довольно неплохо.

310 откликов.
123 просмотра профиля.
9 приглашений на следующий этап.

Можно было бы сказать: «Отлично, работает».

Но есть одна проблема.

За эти десять дней я так и не дошла ни до одного полноценного интервью с компанией.

И вот теперь мне гораздо интереснее понять не то, как получить приглашение, а то, почему дальше меня не пускают. Где-то после анкеты наступает тишина.

Где-то после тестового я не получаю никакой обратной связи.

Где-то доходит до первичного контакта с HR, а дальше кандидатура просто исчезает в чёрной дыре найма. То есть первую часть воронки я вроде бы научилась проходить. А дальше — стоп. И это уже заставляет меня посмотреть на свой поиск совсем иначе. Сейчас из 310 откликов: 119 — просмотрены;
109 — ждут ответа;
146 — завершены отказом или отменены мной. Поэтому следующая гипотеза у меня уже не про количество откликов. Мне нужно понять, как именно меня видит рекрутер в первые несколько секунд. Что в моём резюме цепляет?

Что может запутать?

Что выглядит сильной стороной, а что, наоборот, создаёт ощущение: «непонятно, куда её поставить»?

И здесь неожиданно пригодилась Сетка.

За время эксперимента на меня подписалось 20 человек.

Для меня это не просто цифра в статистике. Это ещё 20 пар глаз, которые смотрят на мой профессиональный профиль со стороны.

И я хочу использовать это максимально практично: спросить, какого кандидата они вообще здесь видят.

Возможно, я сама смотрю на своё резюме слишком привычным взглядом. А потом хочу сделать ещё одну вещь, которую раньше почти не тестировала. Перестать ждать, пока компания найдёт меня среди сотен откликов, и самой пойти к компаниям, в которые мне действительно хочется попасть. Писать HR и CEO напрямую.

Не с сообщением «Здравствуйте, вот моё резюме», а с конкретным предложением: какую проблему я вижу и чем могу быть полезна. И посмотреть, изменится ли результат, если поменять не резюме, а саму механику входа в компанию.

28 августа я начала этот эксперимент.

Через десять дней у меня уже есть первые результаты.

Но, кажется, теперь начинается самая интересная часть.

310 откликов — это много.
А вот дальше пока очень тихо.

Проверяем следующую гипотезу.