Марина, курсы указываются не старше 5 лет и только актуальные для вашей профессии. Например, если вы - аналитик, то пройденные курсы по коучингу или копирайтингу будут лишними. 3-5 курсов вполне достаточно.

Евгений, а кто вам сказал, что в резюме надо рассказывать о ваших параметрах и увлечениях?)

Пресловутый ИИ. Иначе не пройти фильтры ATS. Да и вопросы такие были

Евгений, ATS точно не сканирует перечисленные вами параметры, разве что возраст. Главные критерии - название должности, задачи, навыки.

Значит возраст - основной барьер. Понял, спасибо

Ярослав, верная стратегия, резюме всегда должно быть в актуальном состоянии.

Павел, снимаю шляпу, как говорится. Писать под каждую вакансию отдельное резюме - это кропотливая работа. Есть ли результат?

Формат HH не возможно уместить на 2 страницы без потери качества описания функционала и результатов. Если речь об универсальном шаблоне, то да, это золотой стандарт

Нет. Ни одного первичного созвона.

Мария, подскажите, какой формат резюме HR-специалистам ближе?

HH-формат: знаком и сразу понимаешь, где какая информация, но в файле её может быть больше — соответственно, и страниц тоже.

Универсальный: он-то универсальный, но каждый кандидат оформляет его по-своему, и приходится искать нужную информацию. Зато её обычно меньше.

Павел, формат HH более удобный и понятный, позволяет быстро произвести первичный скрининг. Если грамотно упаковать опыт, то он уместится на 3 страницы, с учётом описания задач и результатов.

Ольга, сложно в их выделении и оцифровки или в формулировках?

Вадим, а вы искали последние 5 лет работу?

Не искал.

С чем вас и поздравляю. Если бы искали, хотя бы один раз точно переписали бы

Если бы искал, то точно не с помощью резюме. Резюме себя изжили. Я и раньше-то ими не пользовался.

Вадим, поделитесь, как искали работу?

Один раз искал, году в 16м. Тогда да, написал резюме. А вообще само как-то.

Милана, стабильность - признак мастерства. Были ли сложности с подготовкой резюме?

Миланна.

Прошу прощения, писала правильно, редактор исправил)

Татьяна, про присвоение баллов за заполнение информации слышу впервые, а я сотрудничаю с HH уже второй год. Про наличие ключевых слов и результатов согласна, это самые важные параметры, влияющие на первичный скрининг. А вот про объем в три страницы, могу подискутировать и как рекрутер, и как карьерный консультант. Этот объем - не жёсткий лимит, а маркер умения структурировать информацию: если соискатель не может уложиться в этот объём, значит, не отделяет главное от второстепенного. Рекрутер ценит не длину, а способность за 3-4 страницы доказать, что кандидат умеет мыслить системно.

Марина, так 3 и 4 страницы это разные вещи в данном случае. А информацию про баллы или что-то подобное я читала в недавнем посте у Ирены Ивановой, известного хантера. И здесь ее посты видела в канале Идеальное резюме, можете в Дзен посмотреть, если интересно, там канал с таким же названием. Она с сайтом работает дольше, возможно, у нее больше информации 🤷 Я лично об этом не слышала со стороны сайта, хоть, как мне кажется, знаю его уже вдоль и поперек и сама часто общаюсь с их поддержкой по разным вопросам. По поводу того, что ценит рекрутер… Было бы хорошо, если бы они больше погружались в то, кого ищут, а не смотрели на то, как человек умеет/не умеет структурировать информацию. Знаю по опыту общения с соискателями разных уровней, что очень немногие это умеют делать (если не брать в расчет ИИ). Да умение красиво рассказать о себе на 3-х страницах вообще не их задача, я считаю. На фига тому же Директору по строительству это, например? У него другие задачи по работе. А, вот, умение эйчаров искать и находить нужных кандидатов - их непосредственная обязанность. Только мало кто это умеет, поскольку всё отдали на откуп ИИ. Даже на hh я видела и где-то здесь в комментариях размещала скрин того, что советует сам сайт работодателям - разместить вакансию, составленную с помощью ИИ и собирать отклики. Да и по непосредственно своей сфере, где публикуется очень немного вакансий, я вижу, что самостоятельный поиск и выход на нужных кандидатов через ключевые слова мало кто использует среди эйчаров. Почему - не понимаю. Неужели легче собирать отклики десятками, если не сотнями, приглашать людей на собеседования, ориентируясь только на то, что в той или иной сфере человек работал, но не желая вникнуть в то, чем он занимался и подумать, стоит ли его приглашать или нет? Ок, не хотите думать сами - подойдите к руководителю, которому ищите человека и узнайте, работа с чем, какой опыт в нужной сфере будет в приоритете… Нет… 🤦

Татьяна, если она больше работает, это не означает, что она знает больше. Это знаете, как миф о том, что в раскрученных карьерных школах с громкими брендами делают идеальные резюме или гарантированно трудоустраивают. Я неоднократно переделывала резюме из таких школ, которые не давали результата, потому что они даже на 50% не соответствовали требованиям современного рынка подбора.

По поводу выхода в холодный поиск: значит, нет такой необходимости. Если вы занимались подбором, то знаете, что разобрать 50 откликов и выбрать из них 10 подходящих резюме в три раза быстрее, чем найти 50 кандидатов на рынке и выбрать из них те же 10 подходящих. Это нерациональное использование рабочего времени

Марина, возможно, я Вас обидела своими словами, я этого не хотела. Согласна, что стаж работы не всегда равен уровню знаний. Но Ирену я читаю несколько лет и во многом с ней согласна в отношении того, что она пишет. Да и не считаю, что на первом месте у нее стоит то, какой рейтинг она занимает и трудоустройство она не гарантирует и писала об этом не один раз. И ей также приходится переделывать резюме после раскрученных "специалистов". Конкретно ту информацию, о которой я упоминала ранее, не проверяла сама, поэтому ничего сказать не могу.

На счёт холодного поиска я имела в виду только поиск по ключевым словам на том же hh, а не вообще в сети на всех сайтах, соц. сетях и т. п. Могу привести пример своего недавнего отклика на одну из вакансий в своей сфере. Вакансия висит неделю, собирает отклики. В конце недели я откликаюсь, меня приглашают на собеседование в ходе которого руководитель сообщает, что по функционалу и опыту я наиболее подхожу по сравнению с другими кандидатами, с которыми уже прошли собеседования. Решила уточнить, почему, мне назвали конкретные причины, в чем у тех опыт не подходил. С моей точки зрения, это можно было выяснить и найти подходящего человека самому быстрее, чем приглашать кандидатов с несовсем релевантным опытом, просто разбирая присланные резюме. Но это лично моё мнение. Просто слышу довольно часто информацию, что, ориентируясь только на ИИ, не вникая в то, чем человек занимается, мимо проходят довольно много достойных кандидатов, оставаясь незамеченными.

Максим, вы блестяще описали дилемму! Но позвольте возразить: режиссёрская версия потому и глубже, что в ней нет ничего лишнего, а каждый кадр работает на смысл. Точно так же 3 страницы учат нас отсекать не «важное», а повторяющееся и очевидное, оставляя только уникальные повороты вашего опыта.

Автоматизация действительно вставляет палки в колеса соискателей и нужно понимать ее принципы, чтобы оставаться конкурентноспособным, в том числе, через конкретику в описании задач и результатов.

Ну вот у меня есть пара примеров, когда автоматика отсекала, а рекрутор, при личном контакте нормально брал в работу. И сколько резюме не переписывай, а возрастной фильтр не пройдёшь. Про это не часто пишут (я вообще невстречал), но когда вакансия на том же хх имеет лимит по возрасту, то хоть на голове пляши - машине безразлично. А спрятать возраст моего либо ложью, либо специально ради фильтра полученным новым образованием... Но это глупость

Максим, как говорится, на войне все средства хороши, как бы грустно это не было. В большинстве стран в резюме вообще нет такого пункта, как возраст, это нарушение ТК. Поэтому в текущих реалиях, когда отбор проводит машина, рекомендую хотя бы в качестве эксперимента убрать возраст.

Ваш пример - доказательство того, что сейчас самая главная проблема - дойти до реального человека, т.е. до рекрутера. Поэтому рекомендую не просто откликаться и ждать ответа, а действовать проактивно: искать выходы на контакты представителей компании, в которой размещена вакансия или иметь несколько касаний с вакансией

Так суть в том, что образование требует даты указать и из него легко получается возраст. Машина это прекрасно делает.

Максим, большинство систем отбора настроены на возраст фактический, а не на даты окончания ВУЗа.

Ну по факту нет. На личном опыте скажу, что нет.

По факту да, это тоже по личному опыту рекрутера и опыту моих коллег из разных компаний