Милана, стабильность - признак мастерства. Были ли сложности с подготовкой резюме?

Миланна.

Прошу прощения, писала правильно, редактор исправил)

Татьяна, про присвоение баллов за заполнение информации слышу впервые, а я сотрудничаю с HH уже второй год. Про наличие ключевых слов и результатов согласна, это самые важные параметры, влияющие на первичный скрининг. А вот про объем в три страницы, могу подискутировать и как рекрутер, и как карьерный консультант. Этот объем - не жёсткий лимит, а маркер умения структурировать информацию: если соискатель не может уложиться в этот объём, значит, не отделяет главное от второстепенного. Рекрутер ценит не длину, а способность за 3-4 страницы доказать, что кандидат умеет мыслить системно.

Марина, так 3 и 4 страницы это разные вещи в данном случае. А информацию про баллы или что-то подобное я читала в недавнем посте у Ирены Ивановой, известного хантера. И здесь ее посты видела в канале Идеальное резюме, можете в Дзен посмотреть, если интересно, там канал с таким же названием. Она с сайтом работает дольше, возможно, у нее больше информации 🤷 Я лично об этом не слышала со стороны сайта, хоть, как мне кажется, знаю его уже вдоль и поперек и сама часто общаюсь с их поддержкой по разным вопросам. По поводу того, что ценит рекрутер… Было бы хорошо, если бы они больше погружались в то, кого ищут, а не смотрели на то, как человек умеет/не умеет структурировать информацию. Знаю по опыту общения с соискателями разных уровней, что очень немногие это умеют делать (если не брать в расчет ИИ). Да умение красиво рассказать о себе на 3-х страницах вообще не их задача, я считаю. На фига тому же Директору по строительству это, например? У него другие задачи по работе. А, вот, умение эйчаров искать и находить нужных кандидатов - их непосредственная обязанность. Только мало кто это умеет, поскольку всё отдали на откуп ИИ. Даже на hh я видела и где-то здесь в комментариях размещала скрин того, что советует сам сайт работодателям - разместить вакансию, составленную с помощью ИИ и собирать отклики. Да и по непосредственно своей сфере, где публикуется очень немного вакансий, я вижу, что самостоятельный поиск и выход на нужных кандидатов через ключевые слова мало кто использует среди эйчаров. Почему - не понимаю. Неужели легче собирать отклики десятками, если не сотнями, приглашать людей на собеседования, ориентируясь только на то, что в той или иной сфере человек работал, но не желая вникнуть в то, чем он занимался и подумать, стоит ли его приглашать или нет? Ок, не хотите думать сами - подойдите к руководителю, которому ищите человека и узнайте, работа с чем, какой опыт в нужной сфере будет в приоритете… Нет… 🤦

Максим, вы блестяще описали дилемму! Но позвольте возразить: режиссёрская версия потому и глубже, что в ней нет ничего лишнего, а каждый кадр работает на смысл. Точно так же 3 страницы учат нас отсекать не «важное», а повторяющееся и очевидное, оставляя только уникальные повороты вашего опыта.

Автоматизация действительно вставляет палки в колеса соискателей и нужно понимать ее принципы, чтобы оставаться конкурентноспособным, в том числе, через конкретику в описании задач и результатов.

Ну вот у меня есть пара примеров, когда автоматика отсекала, а рекрутор, при личном контакте нормально брал в работу. И сколько резюме не переписывай, а возрастной фильтр не пройдёшь. Про это не часто пишут (я вообще невстречал), но когда вакансия на том же хх имеет лимит по возрасту, то хоть на голове пляши - машине безразлично. А спрятать возраст моего либо ложью, либо специально ради фильтра полученным новым образованием... Но это глупость

Максим, как говорится, на войне все средства хороши, как бы грустно это не было. В большинстве стран в резюме вообще нет такого пункта, как возраст, это нарушение ТК. Поэтому в текущих реалиях, когда отбор проводит машина, рекомендую хотя бы в качестве эксперимента убрать возраст.

Ваш пример - доказательство того, что сейчас самая главная проблема - дойти до реального человека, т.е. до рекрутера. Поэтому рекомендую не просто откликаться и ждать ответа, а действовать проактивно: искать выходы на контакты представителей компании, в которой размещена вакансия или иметь несколько касаний с вакансией

Так суть в том, что образование требует даты указать и из него легко получается возраст. Машина это прекрасно делает.

Максим, большинство систем отбора настроены на возраст фактический, а не на даты окончания ВУЗа.

Ну по факту нет. На личном опыте скажу, что нет.

По факту да, это тоже по личному опыту рекрутера и опыту моих коллег из разных компаний