Повышение со 162 000 до 206 000 ₽ в рамках компании Как произошло повышение Хочу немного развенчать миф, что в бетке платят много (не всегда). Пришла в компанию как миддл с ЗП 120 тыс. Через полгода – плановое повышение до 150. Ещё через полгода (ровно через год с момента старта) меня повысили до лида, и ЗП стала 190. Я просто пришла к своему лиду и сказала, что тоже хочу быть лидом.
Когда меня назначили руководителем проекта, он был немножко в хаосе – пришлось наводить порядок в самую горячую пору, перед релизом приложения. Много перерабатывала, выходила по субботам, задерживалась допоздна. Помимо менеджерства и наставничества, я также продолжала вести самые сложные сценарии. Все эти усилия не конвертировались в премии или дополнительные бонусы – только устная похвала.
Год я проработала лидом на этом проекте, затем перешла на другой проект внутри компании, уже не как лид. Там я столкнулась с ментальным истощением после предыдущей нагрузки и сложностями в коммуникации с руководством. В итоге, мы расстались по соглашению сторон. Зарплата за все последние два года так и осталась 190 – индексаций не было.
Рабочий день длился 8,5 часов, трекалось время прихода и ухода, удалёнка. Из плюшек: 13-ая ЗП в конце года, ДМС, компенсация спорта 30 тыс. в год, частичная оплата английского или психолога, и один раз компенсировали курсы на 60 тыс.
Вывод: инициатива и переработки могут привести к росту, но если в компании нет прозрачной системы оценки и пересмотра ЗП, можно упереться в потолок. Для лида в беттинге 190 – сильно это ниже рынка. Компанию я бы не рекомендовала как работодателя – особенно тем, кто рассчитывает на долгосрочный рост
———
Рассказать свою историю о повышении зарплаты
